73.000 puestos de empleo vacantes por falta de formación

Martes, 11 Noviembre 2014

73.000 puestos de empleo vacantes por falta de formación¿Cómo es posible que existan puestos de empleo que estén sin cubrir si tenemos una tasa de desempleo disparada? La respuesta parece estar en que las empresas no dan con el perfil adecuado, es decir, la formación y especializaciónno es la que se buscan. 

España cuenta con casi 6 millones de desempleados, el 25,9% de la población activa. En el caso de los más jóvenes, el dato es aún más dramático. Nuestro país cuenta con un 55% de menores de 24 años sin trabajo, siendo la generación más preparada de la historia.

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Existen sectores como la minería, la construcción o el energético que demandan profesionales, aquí y fuera, como también ingenieros o médicos.  Según un informe de Randstad, en cada proceso de selección se presentan entre 800 y 1.300 candidatos, pero el 43% de las vacantes no logra cubrirse porque las empresas no dan con el perfil que buscan. La tasa de fracaso en los procesos de selección es del 60%.

En 2015, en el sector de las tecnologías de la información habrá más de 800.000 puestos de trabajo sin cubrir; en el de energía eólica faltan ya 7.000 profesionales, cifra que se duplicará en 2030.

En Europa habrá 35 millones de puestos vacantes en 2050 por el envejecimiento de la población, el desajuste formativo y la falta de compromiso con las empresas

Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, asegura que España necesitará tiempo para que el mercado laboral pueda absorber el empleo destruido durante la crisis, aunque también asegura que solo avanzar en el camino de la colaboración público-privada permitirá descargar las abultadas listas de parados, además de que los trabajadores cuenten con alto grado de especialización. 

Francisco Aranda, presidente de asuntos laborales de CEIM-CEOE, asegura que "pese a la elevada tasa de paro, la tasa de vacantes sigue manteniéndose como en el inicio de la crisis. Es decir, que con nuestros millones de parados y el drama personal que conlleva, mantenemos el mismo problema de cobertura de puestos vacantes que antes de 2007. Luego existe un elemento relevante en nuestro mercado que no funciona".

Pero si nos atenemos a los datos, en Europa habrá 35 millones de puestos vacantes en 2050 por tres motivos claves: el envejecimiento de la población, el desajuste formativo y la falta de compromiso con las empresas, lo que favorece el éxodo de los trabajadores en busca de mejor empleo. Y España será el país más envejecido del mundo, en el que habrá tantas personas en edad de trabajar como mayores de 60 años.

Ante un futuro que parece incierto, se han puesto en marcha iniciativas que provienen, tanto del ámbito privado, como de las instituciones públicas. De la primera forma, tenemos el caso del Club del Talento, iniciativa de Womenalia, que tiene la intención de revertir estos datos acercando también a las mujeres al mundo de las TIC. Se busca formar a 15 mujeres desempleadas, ya seleccionadas, en el ámbito de las TIC para facilitar su inserción en el mercado laboral al finalizar el periodo lectivo. La iniciativa, que pretende perpetuarse anualmente, busca fomentar la atracción del sector y definir un modelo de formación que asegure la empleabilidad y que sirva como modelo a seguir a otros formadores en el futuro.

Desde la Administración Pública, e-Skills. Es un proyecto de la Comisión Europea en el que se está trabajando desde hace más de un año, y está enmarcado dentro de la Agenda Digital. Su objetivo es identificar puestos de trabajo que están sin cubrir por falta de perfiles especializados en las TIC (Técnicas de Información y Comunicación). Además, otro de sus objetivos es adaptar el contenido que se imparte en las instituciones académicas superiores, como las universidades y las escuelas de negocios, con el fin de que los nuevos profesionales y los actuales, estén capacitados para adquirir estas nuevas habilidades de empleo, con una formación de calidad y útil para desempeñar este nuevo escenario laboral.


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3 Comentarios
  • lara fernandez
    Estoy de acuerdo con Alicia, ya no es que encaje o no, es que puede llegar a ser ofensivo.
    Jueves, May 29 2014 3:39:34pm
  • Salvador Sierra
    Es curioso este tipo de estudios, pero yo creo que falta una mayor relación entre universidad y empresa para una formación más práctica. Lo que ocurre es que, con tanto desempleo ahora mismo, aunque se diera esa relación, seguiría habiendo mucho paro, pues la economía no absorbe aún a toda población activa.
    Miércoles, May 28 2014 2:11:05pm
  • Alicia Alonso Soldevilla
    No entiendo este tipo de informaciones. ¿No es verdad que tenemos una gran cantidad de jóvenes sobradamente preparados que se tienen que ir fuera porque aquí no encuentran trabajo? ¿Qué pasa con la fuga de cerebros? ¿Cuánta gente hay acumulando másters pero sin experiencia porque no hay trabajo? no me encaja...
    Miércoles, May 28 2014 1:27:42pm
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