Las 50 mejores empresas para la diversidad

Viernes, 09 Mayo 2014

Las 50 mejores empresas para la diversidad¿Conoces las compañías que mejor fomentan la diversidad? ¿Sabes cuáles son los sectores a los que pertenecen? El farmacéutico es el que mejor ha sabido gestionar la diversidad entre sus empleados. Así se desprende del ranking que elabora cada año DiversityInc y que este año lo encabeza la compañía farmacéutica Novartis junto a otros cinco laboratorios también incluidos en la lista: Johnson&Johnson, Abbott, Merck, Lilly y AbbVie.

En la lista encontramos otras compañias como Procter & Gamble, Deloitte, Accenture o Coca-Cola pertenecientes a los sectores de la alimentación o la consultoría, entre otras muchas empresas de diversos sectores. La presencia de la mujer o la diversidad racial de sus empleados son algunos de los factores analizados por DiversityInc para elaborar la lista de las 50 mejores empresas para la diversidad. ¿Quieres conocer el listado completo?

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Para elaborarlo, DiversityInc ha tenido en cuenta los datos de más de 1.200 compañías con más de 1.000 empleados y valorando más de 183 factores dentro de las empresas.

Para Luke Visconti, fundador y director general de DiversityInc, la diversidad está directamente relacionada con los resultados de las compañías: "Las empresas con mejor reputación atraen a los mejores y más cualificados empleados con los que crean y ofrecen los mejores productos y servicios. Se trata de un círculo que permite a las empresas en el top 50 de lista de DiversityInc superar sus datos bursátiles nacionales e imponerse frente a la competencia".

¿Qué factores se analizan para determinar la diversidad?

El listado se elabora mediante el análisis de los siguientes factores:

  • Reserva de talento: Se examina el desglose de la fuerza de trabajo, sus estructuras, las actividades de reclutamiento y el diámetro del talento existente dentro de cada organización.
  • Desarrollo equitativo de talento: Aspecto que incluye el compromiso con la educación del personal y la filantropía.
  • Compromiso de liderazgo del CEO: Se analiza el compromiso de los directores ejecutivos con la diversidad para saber cuál es la responsabilidad del líder en los resultados. Para ello, se analiza cómo el CEO utiliza las comunicaciones personales y si fomenta un entorno y una cultura orientada a la diversidad.
  • Diversidad de proveedores: Se examina para determinar el compromiso de la compañía en la rendición de cuentas y en el apoyo a empresas pertenecientes a los grupos menos representados.

A continuación te mostramos la lista de las 50 mejores empresas para la diversidad:

Las 50 mejores empresas para la diversidad

 


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