El Gobierno aprueba la tarifa plana para nuevos contratos indefinidos

Lunes, 03 Marzo 2014

El Gobierno aprueba al tarifa plana de 100 euros al mesFátima Báñez, Soraya Sáenz de Santamaría y Luis de Guindos en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros El Consejo de Ministros aprobó el viernes 28 de febrero el Real Decreto-ley para el fomento del empleo y la contratación indefinida, que regula la nueva 'tarifa plana' de 100 euros para la contratación de nuevos trabajadores indefinidos. Se trata de una medida anunciada días antes por Mariano Rajoy durante el segundo debate sobre el estado de la nación.

Con la nueva norma, que entra en vigor para los contratos firmados desde el 25 de febrero de este año hasta el 31 de diciembre de 2014, cualquier empresa y autónomo que contrate a nuevos empleados indefinidos pagará 100 euros al mes en cotizaciones por contingencias comunes durante los dos primeros años. Sin embargo, la norma incluye algunas novedades respecto a lo avanzado por el presidente del Gobierno días antes de su aprobación. Así, la medida solo afectará a la cotización por contingencias comunes y contará con tres tramos, dependiendo de la duración de la jornada. ¿Quieres saber más sobre la nueva tarifa plana?

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De la nueva medida se podrán beneficiar todas las empresas y autónomos, independientemente de su tamaño, por la contratación estable de un nuevo trabajador, independientemente de su edad. Esta tarifa plana se mantendrá durante 24 meses desde el momento de la contratación y el contrato deberá ser de al menos, tres años.

Como hemos señalado, la tarifa plana contará con tres tramos en función de la duración de la jornada: 100 euros al mes para contrataciones a tiempo completo, 75 euros cuando el trabajador cuente con un trabajo a tiempo parcial del 75% de la jornada completa, y de 50 euros para contratos a media jornada.

La nueva tarifa plana solo afecta a las contingencias comunes y cuenta con tres tramos en función de la duración de la jornada

La tarifa ya ha despertado las primeras críticas al tratarse de una medida que solo afecta a las contingencias comunes y no contempla las aportaciones del trabajador ni las aportaciones de la empresa por otras contingencias, como el desempleo, la Formación Profesional o el Fogasa (Fondo de Garantía Salarial). Tampoco se aplica a otras prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.

Por ejemplo, para un sueldo de 20.000 euros al año, la empresa pagará 205 de cuota al mes, no 100. Esta cifra es el resultado de sumar a las contingencias comunes, a las que se aplica un tipo del 23,6% del sueldo, la parte que los empresarios pagan para costear las prestaciones por desempleo, que en el caso de un contrato indefinido es del 5,5%, más lo que aportan al Fogasa, otro 0,20%, o a la formación profesional, un 0,6%. En total, estos otros costes suponen 1.260 euros al año, otros 105 euros al mes que hay que sumar a los 100 euros mensuales de las contingencias comunes.

Según el presidente del Gobierno esta medida supondrá un ahorro para el empleador en torno al 75% de la cotización por contingencias comunes. Pero para su aplicación la empresa deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • El empleador deberá mantener el trabajo neto en su empresa, es decir, ampliar plantilla.
  • La empresa no podrá realizar despidos colectivos ni despidos individuales que sean declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos.
  • La compañía deberá estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

En caso de que una empresa no mantuviera el contrato del trabajador durante los tres años siguientes a la contratación inicial, deberá reintegrar todos los beneficios aplicados. Además, las empresas y autónomos con menos de 10 trabajadores podrán beneficiarse de una reducción adicional durante el tercer año del 50% de la cotización por contingencias comunes.

La nueva tarifa plana queda excluida en las administraciones públicas y en los regímenes del Hogar y el Agrario por contar ya con cotizaciones más reducidas que en el Régimen General. También quedan excluidas las relaciones laborales de carácter especial, como es el caso de artistas de espectáculos públicos, deportistas profesionales o estibadores así como no será de aplicación en el caso de contratación de familiares, salvo en el caso de los autónomos que contraten a familiares menores de 30 años. Según la nueva medida, los hijos de trabajadores autónomos de menos de 30 años o que, aunque sean mayores, tengan dificultades para su inserción laboral, podrán ser contratados con la tarifa plana de 100 euros.


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