La mujer debe trabajar dos meses más para obtener el mismo beneficio

Viernes, 21 Febrero 2014

1402-not-mujer-debe-trabajar-dos-meses-mas-para-obtener-mismo-salarioLa mujer debe trabajar dos meses mas para obtener mismo salarioEl 22 de febrero, se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. Un día que fue fijado hace seis años por el Parlamento Europeo con el fin de concienciar sobre la desigualdad existente a nivel salarial entre hombres y mujeres.

Sin embargo, el hecho de que continúe celebrándose esta fecha es muestra de que la situación no ha experimentado una mejora. La brecha entre sueldos continúa existiendo según las estadísticas de diversos organismos oficiales.

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Tal y como destaca María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, la mujer tiene que trabajar casi dos meses más para obtener el mismo sueldo que un hombre en un año. También aboga por una concienciación social para lograr el cambio y alerta de la necesidad de un cambio de mentalidad en la sociedad que empuje al cambio.

Dos meses más para ganar lo mismo
Los datos no han mejorado en el último año con respecto a la situación salarial de la mujer. Así, según un informe de UGT la brecha salarial en España se sitúa ya en un 22,99% de media anual, incrementándose un 0,5% respecto al año anterior.

Del mismo modo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la ganancia media anual fue de 25.667,89 euros para los hombres y de 19.767,59 euros para las mujeres.

De estos datos se desprende que las mujeres españolas tendrían que trabajar 84 días más que los hombres para percibir el mismo salario. Y llevando los datos desde el punto de vista anual, esto implicaría que tendrían que trabajar casi dos meses más para conseguir el mismo sueldo que un hombre.

A nivel europeo, la situación cambia poco, ya que según las últimas cifras publicadas por la Comisión Europea las mujeres europeas cobran de media un 16,2% menos que los hombres.

Siguiendo las palabras de la CEO de Womenalia.com María Gómez del Pozuelo, "los avances en materia legislativa, educativa y cultural, son pasos que necesitamos 1402-not-mujer-debe-trabajar-dos-meses-mas-para-obtener-mismo-salario-dosLas desigualdades siguen creciendodar para eliminar las dificultades a las que se enfrenta la mujer por una sencilla cuestión de género".

A ellos les suben el sueldo más que a ellas
Dentro del ámbito de las diferencias en la percepción de salario entre hombres y mujeres, destaca el hecho de que a las mujeres españolas les suben el sueldo menos que a ellos. Así, tal y como se publica en el informe de UGT, la subida salarial media anual de las mujeres fue de un 0,16%, mientras que la de los hombres se situó en el 0,74%.

Así, 2.009.000 de mujeres cuentan con un salario medio de 719 euros al mes, frente a 730.100 de hombres con un salario medio de 804 euros mensuales.

La crisis engorda la brecha salarial
La crisis ha sido una causa más para que esta situación de desigualdad continúe agravándose, pero siguen estando presente otras como la más tardía incorporación de la mujer al mercado laboral, la dificultad de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral, las jornadas parciales, o incluso la interrumpción de su carrera profesional.


 

 

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