Las 10 mejores empresas para el desarrollo profesional de las mujeres

Lunes, 22 Febrero 2016

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Top 10 empresas que favorecen el desarrollo profesional de la mujer¿Conoces las empresas en las que las mujeres pueden alcanzar una mejor posición? La National Association for Female Executives (NAFE) ha elaborado la lista de las 50 multinacionales en las que las mujeres pueden mejorar su posición laboral. De entre todas ellas, 10 son consideradas lugares perfectos para que las mujeres desarrollen su carrera profesional.

Según la revista Forbes, para entrar a formar parte de la lista NAFE, las empresas deben tener al menos dos mujeres en su equipo directivo y 1.000 empleados en Estados Unidos. NAFE ha seleccionado a 50 empresas, de entre 250 que respondieron a sus 200 preguntas, basándose en la representación de las mujeres en diferentes niveles dentro de la compañía, las políticas que promueven su desarrollo en la empresa o las oportunidades de formación. ¿Quieres saber cuáles son?

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En las lista, que no sigue un orden del 1 al 10, se encuentran multinacionales como IBM, Ernst & Young, Marriott o Procter & Gamble. IBM es la única empresa cuyo CEO es una mujer, Virginia Rometty, y que cuenta con un programa de patrocinio que ayuda a sus empleadas a escalar posiciones.

Por otra parte, para Ernst & Young es el primer año en que pasa a formar parte de la lista NAFE y lo ha hecho entrando en los 10 primeros puestos. Un 46% de sus 29.400 empleados son mujeres y un 45% son ejecutivas senior. Además, el número de mujeres como socias, directoras o ejecutivas ha aumentado del 13% en el 2000 al 24% de este año.

A continuación, el Top 10 de las empresas que favorecen el desarrollo de la mujer en el trabajo:

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9 Comentarios
  • Elizabeth Peñato López
    Mi pregunta es si además estas empresas ayudan a la mujer a conciliar su vida personal y laboral, y pueden ser madres, por ejemplo, y a la vez tener cargos de responsabilidad. Es decir, que me falta información, ya que de nada me sirve saber esto si luego resulta que la mayor parte de estas mujeres han renunciado a una parte de su vida.
    Martes, Dic 9 2014 12:08:20pm
  • Susana Fernandez
    Espero y deseo que esta situación cambie con el tiempo, tengo una hija y quizá ella pueda ya ver otro panorama diferente, yo todavía veo pequeños avances en este sentido....totalmente de acuerdo contigo Desireé con la falta de conciencia de la importancia de la flexibilidad productiva, resistencia al cambio y falta de empatía....nos queda mucho camino por resolver
    Jueves, Oct 30 2014 11:07:33am
  • EDITH MERCEDES SAVERE LEDO -> Susana Fernandez
    comparto contigo Susana, aún continúan los comportamientos misóginos y retrógrados incluso hasta en las propias mujeres----FELIZ DIA A TODAS......
    Miércoles, Mar 8 2017 2:54:07pm
  • Desireé García -> Susana Fernandez
    Realmente necesitamos ese cambio de mentalidad en nuestro país, estoy segura que si trabajamos día a día conseguiremos avances lentos pero seguros! Ánimo!
    Jueves, Oct 30 2014 11:16:23am
  • Alicia Alonso Soldevilla
    Muy interesante este artículo. Saber que hay empresas que dan prioridad a la diversidad, la flexibilidad productiva y la conciliación, es un gran paso. Y además, repercute positivamente en su rentabilidad y eficiencia. Si sabemos cuál es el camino ¿Por qué tardamos tanto en ponerlo en marcha?
    Jueves, Mar 13 2014 11:27:58am
  • VERONICA
    Puedo decir que para la compañía que trabajo actualmente Mary Kay Cosmetics como Consultora de Belleza es la única que ofrece todo para la mujer porque fue una compañía fundada por y para ella. También Aparece en Libro Forbes como una de las grandes empresarias americanas que cambio el mundo.
    Lunes, Feb 17 2014 6:06:48pm
  • Leticia Ruiz Hens
    Trabajé en una de ellas, y el hecho de tener hijos y reducir la jornada, supuso el fin de mi carrera profesional.¿Por qué las mujeres tenemos que elegir lo uno o lo otro?Mi trabajo actual de verdad permite el desarrollo profesional. Es un modelo de negocio diferente al resto de las empresas analizadas, pero aquí las mujeres logran desarrollo en todos los sentidos, no sólo profesional, sino personal y económico.
    Lunes, Feb 17 2014 9:18:31am
  • Verónica Santamaría -> Leticia Ruiz Hens
    Gracias por esta información Leticia! Este tipo de experiencias son las que tienen que salir junto a los reconocimientos que se da a las empresas por fomentar el desarrollo de la mujer. Conozco el caso de una empresa de IT española que difundía constantemente la conciliación, la promoción de la mujer, la flexibilidad, etc. y cuando una compañera solicitó trabajo ahí e informó de que estaba embarazada, curiosamente la retiraron de inmediato del proceso de selección. Fachada vs Realidad
    Miércoles, Nov 21 2018 3:48:35pm
  • Desireé García -> Leticia Ruiz Hens
    hola Leticia! desde luego que es una pena que todavía las empresas no se conciencien de la importancia de la felixibiliad productiva, aun así, felicidades por alcanzar con tu nueva meta profesional el equilibrio en tu vida. feliz lunes!
    Lunes, Feb 17 2014 9:42:05am
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