Medidas y empresas que favorecen la conciliación

Lunes, 22 Junio 2015

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1401-not-conciliacion-rankingSer capaces de compatibilizar la vida laboral, familiar y personal es uno de los objetivos que continuan resistiéndose tanto a hombres como a mujeres en el mundo profesional. Especialmente para las mujeres, quienes continúan asumiendo la mayoría de los roles de cuidado familiar.

Es por ello, que medidas como la conciliación, están enfocadas a conseguir una nueva organización del sistema social en el que mujeres y hombres hagan compatibles las diferentes facetas de su vida: empleo, familia, ocio y tiempo personal, logrando una igualdad representativa en el desempeño de funciones familiares y laborales.

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Es decir, la conciliación contribuye a construir una sociedad basada en la calidad de vida de las personas, con mismas oportunidades para todos en todos los ámbitos vitales.

La conciliación es una herramienta básica de gestión de los recursos humanos que permite aprovechar el potencial de la plantilla poniendo en práctica métodos que incentivan la compatibilización de la vida profesional y personal al tiempo que fomenta la igualdad entre los trabajadores. En definitiva, principios beneficiosos para la empresa que logran una mayor calidad en la gestión de los RRHH, un ahorro en gasto de personal, mayor productividad y rendimiento económico, además de una mejora de la imagen de la empresa.

El papel que desempeñan los diferentes agentes sociales en este sentido, es fundamental para la consecución de esos objetivos, tanto por parte de las Administraciones Públicas como de los sindicatosempresas e iniciativa social.

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