Nuevas medidas para mejorar la contratación estable y la empleabilidad

Lunes, 30 Diciembre 2013

Nuevas medidas para mejorar la contratación estable y la empleabilidadEl Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 20 de diciembre el Real Decreto Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores con la finalidad de potenciar el trabajo a tiempo parcial como herramienta dinamizadora del mercado de trabajo y creadora de empleo.

Con esta medida se busca impulsar la modalidad de contratación a tiempo parcial como vía de inserción en el mercado de trabajo, en línea con el resto de países de la zona euro puesto que, según datos de Eurostat, en España, en 2012, el 14,6% de los trabajadores estaba contratado a tiempo parcial frente a una media del 20,9% registrado en la zona euro. Además, en estos países los trabajadores a tiempo parcial son parte fundamental de sectores como el del empleo doméstico o la hostelería en los que en España aún existen grandes bolsas de empleo informal. ¿Quieres conocer las nuevas medidas?

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Entre las más destacadas encontramos las siguientes:

  • Periodo de prueba en los contratos temporales

Se limita la duración del periodo de prueba en los contratos temporales a un máximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis meses.

  • Se acaban las horas extraordinarias

En el contrato de trabajo a tiempo parcial, se podrá ampliar la jornada a través de las horas complementarias, ya sean pactadas o voluntarias. Ahora bien, solo se podrán realizar horas complementarias en los contratos temporales o indefinidos con un mínimo de diez horas contratadas semanales de promedio en cómputo anual.

Se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El plazo de preaviso para hacer horas complementarias pactadas se reduce de siete a tres días para agilizar la organización de las empresas. En este caso de las horas complementarias voluntarias, solo se admite su realización en el caso de que el contrato a tiempo parcial sea indefinido. No existe preaviso, si bien el porcentaje no podrá superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%.

Además, se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La cotización empresarial por desempleo será la misma en los contratos temporales a tiempo parcial que en los contratos temporales a jornada completa.

  • Las ETTs pueden realizar contratos en prácticas

Se autoriza a las empresas de trabajo temporal para que, de la misma forma que ya celebran contratos para la formación y el aprendizaje, puedan hacer contratos en prácticas para la puesta a disposición a las empresas usuarias.

Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje en materias en las que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad, ni centros formativos disponibles para su impartición.

  • Homogeneización de bases de cotización de autónomos

Se ajustan las bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios, equiparando su base mínima a la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización al Régimen General.

Se exceptúan los autónomos que causen alta inicial en el mismo durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.

  • Reducción de la jornada por el cuidado de hijos menores hasta los 12 años

Se amplía la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de edad, de los ocho a los doce años. La medida facilita la conciliación de la vida laboral y familiar, y posibilita celebrar contratos para complementar aquellos que se realicen a tiempo parcial.

  • Contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores, también a tiempo parcial

Se permite la realización del contrato indefinido de apoyo a emprendedores (a empresas de menos de 50 trabajadores) a tiempo parcial (y no únicamente a jornada completa) y además se podrá disfrutar de los derechos a los incentivos fiscales y de Seguridad Social en proporción al tiempo de trabajo contratado.

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.


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