A los hombres les sigue costando implicarse en la conciliación, según nuestro último estudio

Lunes, 15 Junio 2020

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Hace unas semanas os enviamos una encuesta sobre "Tendencias en la conciliación en las empresas españolas". Gracias a vuestra participación, recibimos más de 1.100 respuestas consiguiendo así, una muestra lo suficientemente robusta como para poder compartir los resultados con todas vosotras.

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Este estudio, que ha sido posible gracias a Baby Friendly Companies, una compañía especializada en ayudar a las empresas a mejorar sus programas de conciliación apoyando y acompañando a los empleados cuando son o van a ser padres, arroja un dato revelador y es que tan solo el 12% de los hombres que son padres se preocupan por la conciliación frente al 88% de mujeres.

Os presentamos a continuación, las conclusiones principales obtenidas tras el análisis de datos de la encuesta: 

La primera es que hoy en día, conciliar vida profesional y personal es un tema que sigue afectando y preocupando, mayoritariamente, a las mujeres, quedando un largo camino por recorrer para conseguir la igualdad de género.

Un dato relevante de la encuesta y en el que no se ha evolucionado en los últimos años, es la cifra de que casi un 70% de mujeres estima que el hecho de ser madres les ha afectado negativamente en sus carreras profesionales. Y por el contrario, el 60% de los hombres afirman lo opuesto: ser padres no les ha afectado, en absoluto, en sus carreras.

Partiendo de ese hecho y teletrabajando ambos, son ellas las que afirman tener más dificultades para conciliar y compatibilizar el trabajo con la realización de tareas del hogar, con el cuidado de los hijos o con la posibilidad de solicitar excedencias para el cuidado de los mismos.

No es de extrañar, ya que según la encuesta, un 40% de las mujeres refieren ocuparse de más del 75% de tareas del hogar y cuidado de menores, frente, al mismo porcentaje de hombres, que se ocupan de un 25%. Una gran mayoría de mujeres consideran que no hay reparto equitativo; sin embargo, en el mismo porcentaje, los hombres afirman que sí lo hay, lo que resulta llamativo si tenemos en cuenta que las horas dedicadas a este fin difieren y mucho entre ambos.

Este dato coincide con un estudio elaborado por "Malasmadres" en el que se afirma que 7 de cada 10 mujeres no han logrado establecer un espacio físico exclusivo para el trabajo y 3 de cada 4 no están cumpliendo con sus horarios laborales.

En la línea, un informe de la University College London (UCL) que concluye que las madres solo consiguen trabajar en una casa con niños, una hora de forma ininterrumpida, frente a los padres que son capaces de trabajar hasta tres horas seguidas.

Otro dato asombroso, que agrava esta situación, es que un 50% de empresas españolas no cuentan con un sistema de beneficios sociales de apoyo a la conciliación para aquellos empleados que tienen hijos. Esto perjudica mucho las vidas profesionales y personales de más del 50% de los empleados que son padres. ¿Dónde ha quedado la importancia del salario emocional?

Las medidas de conciliación más utilizadas por los empleados, en aquellas empresas donde cuentan con ellas, son el teletrabajo, flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano. Y en esto coinciden tanto hombres como mujeres.

A la hora de analizar las medidas de conciliación más demandadas por los empleados que tienen menores a cargo, los resultados coinciden tanto para hombres como para mujeres:

1. El teletrabajo y flexibilidad de horarios

2. Días sin cole y organización de campamentos de verano

3. Guardería en empresa o cheques guardería

4. Formación/webinars para ayudar a conciliar

5. Coaching para recientes padres/madres, con el fin de ayudarles a organizar su nueva vida

6. Recepción de una canastilla de nacimiento en el momento que nacen sus hijos.

Es sorprendete que, a día de hoy, uno de los beneficios sociales más apreciados, tanto por hombres como mujeres cuando tienen un hijo, sea precisamente tener una guardería en la empresa. Y es que, en la actualidad, menos de un 3% de las empresas en España cuenta con esta medida.

Las conclusiones arrojadas por la encuesta son claras. Un 71% de mujeres y un 42% de hombres afirman tener dificultades para conciliar. Es por ello que los empleados que tienen hijos demandan más ayudas y formación para poder conciliar vida profesional y personal.

Por tanto en España, en general, las empresas tienen mucho camino por recorrer con el fin de conseguir la conciliación entre la vida familiar y laboral. No cabe duda de que las empresas deben y pueden seguir trabajando por la felicidad de sus empleados.

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