Reconocer el derecho a paro para las empleadas del servicio doméstico

Jueves, 19 Septiembre 2019

Servicio domestico 1El servicio doméstico consiguió en 2012 su reconocimiento como sistema especial dentro del régimen general de la Seguridad Social. Una reivindicación histórica por la cual las empleadas del hogar (la inmensa mayoría son mujeres) salían de la precariedad y lograban una cierta cobertura ante diversas adversidades.

Así, por ejemplo, desde el 1 de enero de aquel año, el servicio doméstico tiene cubierto un subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral, que se abonará a partir del noveno día de la baja. Los tres primeros días no quedan cubiertos, y del cuarto al octavo día, el abono de la prestación queda a cargo del empleador.

Trámites de afiliación

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Servicio domestico 2La normativa actual obliga a los empleadores a dar de alta en la Seguridad Social a su servicio doméstico. Para facilitar el trámite, los empleados que trabajen menos de 60 horas mensuales para cada empleador pueden ocuparse personalmente de su afiliación, sus altas y bajas y cualquier variación de datos que se produzca en su situación, siempre que así lo acuerde con sus empleadores. Eso sí, todos esos trámites deben llevar siempre la firma de quien paga su nómina.

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Sin embargo, las personas inscritas en este régimen especial no están cubiertas por la acción protectora de la prestación por desempleo en el caso de que su relación con sus empleadores se extinga. Ni siquiera aunque existiera un contrato por escrito, que se recomienda siempre que la relación laboral supere las cuatro semanas. De no existir, se puede considerar que existe un contrato verbal de carácter indefinido, que da derecho a la empleada a reclamar una indemnización por despido improcedente.

Indemnización por despido

Servicio domestico 3Por eso, para que un despido sea procedente, cuando el empleador decida prescindir de una empleada doméstica, deberá avisarla por escrito veinte días antes de la extinción del contrato, e indemnizarla con el equivalente a doce días de trabajo por cada año que haya permanecido a su servicio, con un máximo de seis mensualidades.

Sin embargo, sigue sin asistir a la empleada el derecho al seguro de desempleo. Por eso, hay quienes reclaman que el cambio de régimen de cotización de la Seguridad Social dé un paso más y cubra un derecho que reduciría otra brecha de género, ya que esta profesión es eminentemente femenina.

Aporta tus ideas a Conquistando la Igualdad

Conquistando la Igualdad apuesta por el cambio para conseguir la igualdad. Pequeñas ideas pueden lograr grandes cambios. Por eso, si tienes alguna idea, por pequeña que sea, date de alta en la plataforma y compártela. Entre todos podemos hacerla crecer y convertirla en realidad.

Conquistando la Igualdad es la primera comunidad colaborativa en la que puedes aportar tus ideas para promover la igualdad entre hombres y mujeres.

Tus ideas serán evaluadas por profesionales expertos que analizarán su posible implantación.

¡Abierta la fase de votación de ideas!

Imagen7La fase de compartir ideas en los tres primeros retos de Conquistando la Igualdad ha llegado a su fin. Hemos dado un primer paso en la igualdad entre hombres y mujeres.

Ahora, abrimos la fase de votación de ideas: hasta el 7 de mayo puedes votar tus propuestas favoritas de cada uno de ellos.

1. ¿Cuáles son los temas prioritarios que debemos abordar?

2. Conquistar la igualdad: una meta compartida entre hombres y mujeres

3. Pasos hacia una conciliación corresponsable

Las tres propuestas ganadoras recibirán un premio, gentileza de las empresas que apuestan por la diversidad y serán destacadas en la comunidad.

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