Nace Conquistando la Igualdad

Sábado, 23 Marzo 2019

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Conquistando la Igualdad es el primer proyecto de inteligencia colaborativa para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. La iniciativa, impulsada por ideas4all Innovation y Womenalia, se ha presentado oficialmente en la sede de la CEOE de Madrid, y persigue movilizar a los principales actores de la sociedad para, mediante la inteligencia colaborativa, impulsar aquellos cambios necesarios que logren que esa igualdad sea efectiva y real.

Javier Calderón, director de empresas y organizaciones de CEOE, afirmó que su organización cree que el principio de igualdad debe ser uno de los ejes de las empresas: “Es necesario insistir en los cambios culturales para que esta igualdad sea lo más efectiva posible”. Sobre la iniciativa Conquistando la Igualdad, explicó que “hay que buscar herramientas que permitan avanzar en esta materia de forma efectiva, y ésta es una de esas herramientas”.

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Conquistando la Igualdad Pilar RochPor su parte, Pilar Roch, CEO de Ideas4all Innovation, explicó cómo va a funcionar esta plataforma y cómo es necesaria para lograr la igualdad porque “vamos progresando pero no a la suficiente velocidad, y poner un proyecto en marcha que acelere este proceso nos parecía muy importante”.

Valle López-Quesada, directora de desarrollo de negocio de Womenalia, subrayó cómo diez de los diecisiete objetivos de la agenda 2030 están relacionados con la consecución de la igualdad de género y “los vamos a abordar con Conquistando la Igualdad”. Además de reivindicar los currículos ciegos en los procesos de selección, recordó que “los sesgos de los niños empiezan a los seis años, debemos ir un paso más adelante y empezar a trabajar con ellos a los tres años, ir a las guarderías y ver cómo lo abordamos”.

Implicación institucional

La administración se ha implicado en el proyecto y estuvo representada en la presentación por la secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, que admitió la responsabilidad de las administraciones públicas de participar en este proyecto. “No tenemos más hijos, no porque las mujeres no queramos sino porque está penalizado en el mundo de la empresa”, afirmó antes de felicitar la iniciativa Conquistando la Igualdad: “Bienvenida esta web porque va a hacer posible que la excelencia esté testada por todos”.

También participó Isabel Tocino, vicepresidenta de Santander España, que llamó a la acción en su discurso: “Las mujeres tenemos que resetear nuestro discurso; si queremos ser prácticas y realistas, tenemos que dar un paso definitivo y dejar atrás el victimismo”, y añadió: “Entonces seremos conscientes de que nos ha tocado liderar el siglo XXI, y partimos con cierta ventaja, no nos vamos a achicar”.

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Conquistando la Igualdad cuenta también con el apoyo de Zurich Seguros y Wolters Kluwer como compañías impulsoras, y propone una comunidad digital donde todos los colectivos implicados pueden aportar y cocrear ideas en aras de la igualdad.

Conquistando la Igualdad mesa redondaEn la mesa redonda con la que se cerró el acto, moderada por la periodista Paloma Zamorano, Vicente Cancio, CEO de Zurich Seguros, explicó su implicación en el proyecto: “Participar en esta iniciativa para Zurich significa ser valientes, luchar por convertirnos en la compañía que queremos ser”.

Por su parte, el CEO de Wolters Kluwer, Vicente Sánchez, presumió de que la desigualdad de género no es un problema que exista en su empresa, y su participación tiene sentido porque “tenemos más de 200.000 empresas clientes en el mundo, y es interesante que podamos responsabilizarnos de la implantación de las ideas que surjan aquí”.

Todos los ámbitos de la sociedad

Las empresas y asociaciones implicadas en el proyecto también tuvieron espacio en la mesa redonda. Noelle Cajigas, socia de KPMG España, ve la igualdad como una prioridad y un reto, y relató cómo el caballo de batalla en su empresa son los puestos sénior, puesto que la presencia femenina se va diluyendo a medida que se escala, “y en socias somos un 15%”. Sobre la búsqueda de la solución, indicó: “Estamos haciendo cosas muy concretas con un eje temporal marcado”.

María Sánchez Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, subrayó cómo Conquistando la Igualdad ha logrado “por un lado, unir a muchas asociaciones que nos dedicamos a esto en toda España desde hace años para hacer una sociedad más inclusiva y más humana. Y por otro lado, es una iniciativa muy necesaria porque estamos dando una hoja de ruta a la sociedad, las empresas, las instituciones y la administración”.

La vicepresidenta segunda de Dircom, Luisa García, asumió: “Todos sabemos que en cada una de nuestras profesiones hay microsesgos, pero luego vemos que hay fenómenos muy parecidos entre todas”, y concluyó: “La mayoría de las empresas quieren ir un paso más allá, son conscientes de que eso repercute en sus resultados”.

Finalmentel, José Luis Zimmermann, director general de Adigital, confesó que “el entorno tecnológico es uno de los espacios en que más desigualdad hay”. Y es que hay cuatro veces más hombres que mujeres, una tendencia que va empeorando. Por eso, terminó: “Tenemos que abordar la igualdad porque es una situación totalmente injusta”.

Cómo participar

Conquistando la Igualdad presentacionEl sector público y privado, el asociacionismo y la propia ciudadanía pueden participar de forma libre y democrática en esta comunidad, siendo sus ideas cocreadas por todos sus miembros y evaluadas posteriormente por un comité de expertas y expertos en la materia, que pueden elevar las mejores a aquellos órganos de decisión con capacidad para implantarlas, como las administraciones públicas y los comités de dirección de las empresas.

El proyecto se abre a toda la sociedad para, por primera vez, servirse de la inteligencia colaborativa de sus miembros en la conquista de la igualdad. Una necesidad que refrendan numerosos estudios y cifras oficiales, como el dato del salario anual de las mujeres, que, según el Instituto Nacional de Estadística (2015), es, de media, casi 6.000 euros inferior al de los hombres. Además, hay dos millones de mujeres ocupadas a tiempo parcial frente a poco más de 700.000 hombres, según la EPA del cuarto trimestre de 2017, y el 90% de las excedencias solicitadas el pasado año para el cuidado de ascendientes o descendientes correspondieron a mujeres, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Conquistando la Igualdad pretende aprovechar la capacidad de impacto de la tecnología y la diversidad existente en la sociedad española para debatir sobre cuestiones como la brecha salarial y el techo de cristal en el mundo profesional, el impulso de la conciliación y la educación igualitaria, el reparto de las obligaciones domésticas y familiares y el arraigo de micromachismos y estereotipos de género.

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