Grupo WorkandLife, especialistas en Campamentos y Días sin Cole, para hijos de empleados

Viernes, 24 Abril 2015

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Las empresas eligen WorkanLife, la solución para esos días sin cole de nuestros hijos

Llegan las vacaciones y todos los que tenemos hijos, nos encontramos con el mismo quebradero de cabeza, ¿Y ahora qué hacemos con los niños? Estamos tan acostumbradas a que sigan nuestra rutina diaria, que cuando llega el día en que no se suben al carro de una de nuestras jornadas frenéticas, entramos en pánico.

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Es entonces cuando intentamos buscar desesperadamente una solución para esos días, acudiendo a familiares y amigos que puedan hacerse cargo de ellos.

Lo cierto es que conciliar no es fácil cuando ambos padres trabajan. Son muchos los días a lo largo del año en que nos vamos a la oficina y nuestros hijos no tienen colegio. Las empresas lo saben y cada vez son más conscientes de que ayudar a sus empleados a facilitar su vida familiar les beneficia directamente.

1504-world-campamentos3logotipoEn WorkandLife llevamos desde 2002 ofreciendo soluciones de conciliación a empresas y empleados y hemos comprobado, a lo largo de todo este tiempo, cómo la implicación de muchas de estas empresas ha ido en aumento para beneficio de todos ¿Por qué si y, como empresario/a, ofrezco a mis empleados el servicio de Campamento o “Día sin Cole” para sus hijos, en los días que no hay colegio, mi empresa se beneficia? Porque una empresa es fiel reflejo de sus empleados y el grado de satisfacción de éstos es tan importante como sus resultados.

Resumiendo podríamos decir que las ventajas que obtiene la empresa son:

1.    La productividad se mantiene. Todo el tiempo que perdemos en pensar, buscar y validar todas aquellas posibles opciones para “colocar” ese día a los niños, lo invertimos en estar 100% concentrados en el trabajo.

2.    La implicación aumenta. Esta implicación es mutua, la empresa comprende las necesidades puntuales de sus familias y el empleado lo agradece con una mayor compromiso hacia su empresa. En ocasiones es la propia empresa la que dispone de espacio para poder realizar esta actividad y de esta forma se añade el factor sentimental, ya que el niño pasa el día en el trabajo de sus padres.

3.    Compromiso y orgullo de pertenencia. Todos queremos formar parte de una empresa de la que nos sintamos satisfechos. Que nuestra corporación apueste por sus empleados, que se preocupe por ellos y sus necesidades hará que nuestra fidelidad vaya en aumento y que en un momento dado, la idea de cambiar de compañía se aleje.

4.    La imagen corporativa de la empresa mejora. Las empresas que velan por el bienestar de sus empleados son percibidas de forma más positiva, tanto por empleados, posibles candidatos, clientes, proveedores o reconocimientos como Employer of Choice, Best Place to Work, etc.

5.    El absentismo laboral desciende. Está más que comprobado que este factor se reduce cuando las medidas de conciliación aumentan.

6.    El empleado es el mejor prescriptor. No olvidemos que una empresa vive de sus clientes y quienes mejores embajadores de la marca, producto o servicio que sus propios empleados.

1504-world-campamentos4Desde Omniocio, empresa perteneciente a Grupo WorkandLife, especializada en Ocio Infantil y Juvenil, ayudamos a empresas a cubrir las necesidades de conciliación de sus empleados en días puntuales, mediante propuestas diferentes, originales y divertidas. Los niños pasan estos días en instalaciones especialmente acondicionadas para ello.

En ocasiones es la propia empresa la que dispone de espacio para poder realizar esta actividad y de esta forma se añade el factor sentimenta, ya que el niño pasa el día en el trabajo de sus padres.

Además durante el verano ofertamos campamentos abiertos a la calle tanto urbanos como de pernocta. Conoce toda la oferta en nuestra página web.

 

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