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Becarios: esfuerzo, formación y ganas

Martes, 05 Junio 2018

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¿Cómo gestionar becarios?

Ahora que llega este periodo estival, las empresas incrementan en sus diferentes departamentos, alumnos en prácticas, es, en este momento, la época en la que aumenta el número de incorporaciones, y no debemos olvidar que pueden aportar múltiples beneficios a las empresas.

Un becario no tiene experiencia, cierto, pero tiene unas ganas enormes de demostrar sus conocimientos y dar lo mejor de sí mismo, así que, si le proporcionas un tutor que le ayude a desenvolverse en los primeros días, dedicándole un tiempo en enseñarle el ADN de la compañía, rápidamente se implicará y su cualificación se verá mejorada, aportando al equipo.

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Es muy importante hacer una buena selección del becario, e invertir tiempo en buscar al candidato que más se ajusta al perfil que estamos precisando en cada departamento. Se empieza a notar en la mentalidad de las empresas un cambio a la hora de seleccionar un candidato. No debemos escoger el primer currículum que llegue a nuestras manos. Ahora afortunadamente en las empresas, los departamentos de RRHH tienen ya establecidos planes de carrera, que incluye un itinerario de formación para estos perfiles. Ninguna empresa debería perder a un trabajador después de haber invertido tiempo en formarlo, y realizar un seguimiento durante todas sus etapas, ayudándole en su desarrollo profesional.

Por ello, es importante que antes de seleccionar al becario, identifiquemos los puestos que son necesarios cubrir, y qué cualidades y competencias deben poseer, para ajustar la búsqueda al máximo.

Lo normal es que nos encontremos con trabajadores bastante dispuestos y con ganas de cumplir los objetivos. Si no es el caso de la persona que has escogido, es mejor cancelar el convenio cuanto antes y seguir buscando al candidato que sí ficharías cuando acabase su tiempo de prácticas.
Si necesitas incorporar estudiantes en prácticas tienes que firmar un convenio de cooperación con una universidad o escuela de negocios, que impartan los programas en la temática en la que estás demandando los perfiles.

Dejemos a un lado eso de que los jóvenes son el futuro del país y cambiémoslo por el que los jóvenes son el presente con el que vamos a levantar este país. Sí, porque ellos ya tienen una formación, algunos incluso sobrecualificación, así que tenemos que darles la oportunidad de que pongan en práctica sus conocimientos.

Dile hola a la oportunidad... becarios... esfuerzo, formación y ganas.

 

anabel-conesaPor Anabel Conesa Zamora, Directora de Recursos Humanos de Spain Business School
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