¿Jornada continua o partida? ¿Cuál es mejor?

Miércoles, 20 Septiembre 2017

jornada continua vs jornada partida jornada laboral

Jornada continua (a veces llamada intensiva) vs jornada partida. Para conciliar la vida laboral y familiar, la distribución del horario laboral en España es una gran barrera a superar. Tener una hora de descanso a la hora del almuerzo en el trabajo es muy habitual en muchas empresas. Pero... ¿Cuáles son los pros y contras de cada tipo de jornada laboral?

¿Qué es la jornada continua y qué es la jornada partida?

La jornada continua o intensiva es una jornada laboral que consiste en realizar la jornada laboral completa sin mayor pausa que los descansos de 15 minutos establecidos por ley (además de los permisos ofrecidos por la empresa).

La jornada partida es una jornada laboral en la que hay una interrupción de al menos una hora para comer.

Ejemplos

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Marta y Carolina tienen trabajos a jornada laboral completa. Sin embargo, mientras en la empresa de Marta hacen jornada continua, en la de Carolina se aplica la jornada partida.

En la jornada intensiva, Marta entra a las 7 de la mañana y sale a las 3 de la tarde. Cuenta con un descanso de 5 minutos cada hora, teniendo en cuenta que trabaja con un ordenador.

Por su parte, Carolina madruga un poco menos y entra a las 9 de la mañana. Ella sí cuenta con un descanso para almorzar de una hora, pero no sale de la empresa hasta las 7 de la tarde.

Ventajas e inconvenientes

¿Cuáles son los pros y contras de cada tipo de jornada laboral? Dependiendo de las circunstancias de cada empleado. Estas son las ventajas de cada horario:

Jornada continua

1. Conciliación laboral, familiar y personal. Sin el parón para la comida, permite aprovechar ese tiempo fuera del trabajo.

2. Racionalización de horarios. La jornada continua permite que los horarios de sus trabajadores se adapten a la mayoría de la población: funcionariado, estudiantes, etc.

3. Mayor motivación. Los empleados trabajan con mayor energía. La expectativa de disponer de más tiempo al terminar la jornada les permite sentirse más felices.

4. Menor estrés. La jornada intensiva permite reducir el desgaste físico y psicológico, ya que facilita la desconexión.

5. Reducción de la tasa de absentismo. El absentismo se reduce hasta en un 50%.

6. Favorece la formación. Los trabajadores, a menudo, emplean el tiempo extra en mejorar sus cualidades: idiomas, otros conocimientos...

Jornada partida

1. Mayor compenetración. Los trabajadores pasan más tiempo juntos y frecuentemente comparten momentos como el almuerzo. Esto puede ser beneficioso a la hora de crear equipos.

2. Adaptación a los horarios españoles. El desfase horario con el que vivimos en España favorece que se aplique la jornada partida.

3. Adiós al madrugón. Muchas personas llevan fatal el levantarse a primera hora.

4. Ritmo del resto de empresas. En España esta jornada es la más habitual, por lo que será frecuente coincidir con el horario de otras empresas con las que haya que contactar.

Una asignatura pendiente en España

Según un estudio de la OCU recogido por elEconomista.es, el 44% de los trabajadores españoles no se encuentra satisfecho con sus horarios laborales.

Por otra parte, la mayoría de los encuestados desearían tener la jornada continua o intensiva (sin pausa para comer) con una jornada laboral que les permitiera entrar a las 08:00 y terminar antes de las 16:00 horas.

Desde Womenalia abogamos por todas las medidas de flexibilidad horaria que favorezcan la conciliación laboral, familiar y personal. Esto es fundamental para que todas las mujeres puedan desarrollar su carrera profesional hasta donde quieran llegar.

 

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1 Comentarios
  • ANA
    estoy totalmente de acuerdo ,hago jornada partida pero mi paron es de dos horas y lo veo absurdo pudiendo salir a las 16 o 17 salgo a las 19 ...es mi lucha desde hace dies años pero sigo sin lograrlo
    Lunes, Feb 12 2018 10:25:15am
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