Autónomos 2016: Novedades en la cuota y ayudas para pagarla

Jueves, 20 Abril 2017

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cuotas

Los trabajadores autónomos deberán cotizar sobre una base mínima de 893,10€, es decir, un 1% más que en el ejercicio 2015, así lo detalla y ha hecho público el BOE, Boletín Oficial del Estado por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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Las reducciones de cuotas para autónomos dedicados al comercio ambulante y venta a domicilio se mantienen, así como las rebajas en los casos de pluriactividad. Para trabajadores autónomos acogidos al Sistema Especial Agrario y del Régimen del Mar se han establecido nuevas normas de cotización.

Desde UPTA, informan que en el supuesto de los administradores societarios, la base mínima será de 1067,4€, salvo los doce primeros meses de actividad, en cuyo caso se aplicará la base mínima general.

Aquellos autónomos que no cotizan por incapacidad temporal, se mantiene el tipo del 26,5%. Esta cantidad sube hasta el 29,8%, pero se mantiene, para los autónomos con carácter general. Los autónomos que no coticen por accidente de trabajo y enfermedad profesional deberán incrementar su cotización en un 0,10% para cubrir las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo que se cubren con independencia de que se cotice o no por prestaciones profesionales.

¿Conoces las ayudas y bonificaciones para pagar la cuota de autónomos?

Bonificaciones para padres autónomos:

  • Sustitución por embarazo, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento: se aplicará una bonificación del 100% de la cuota en estos casos, incluidos riesgos durante el embarazo o lactancia. Esta cuota se calculará sobre la base de los últimos 12 meses, en el caso de que se contrate a otro trabajador desempleado con contrato de interinidad. La bonificación se dará por finalizada una vez terminado el contrato de interinidad o el plazo determinado para cada prestación.
  • Bonificación por conciliación familiar: recuerda que tienes la cuota 100% bonificada si tienes que cuidar de un menor, hasta 7 años de edad o de algún familiar de hasta segundo grado de parentesco en situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33%, en el supuesto de contratar a otro trabajador.

Toda la info ampliada sobre este paquete de medidas aprobado en marzo de 2015 te la presentamos aquí

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