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Para que un negocio prospere hace falta formación

Martes, 13 Noviembre 2018

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El entorno laboral ha cambiado en pocos años, y ha cambiado mucho. La llegada de la tecnología a nuestra vida personal y profesional como parte diaria de nuestros hábitos ha provocado que ni las empresas trabajen de la misma forma ni los empleados quieran las mismas condiciones de hace unos años. Gracias a la tecnología, las empresas más pequeñas pueden hacer competencia a las grandes, tanto en el mercado (internacional ahora para todos) como en la atracción del talento.

Antes, una persona que se incorporaba al mercado laboral buscaba una "buena empresa" que le diera estabilidad durante el resto de sus días como trabajador. Lo normal es que se produjeran pocos cambios, tanto de búsqueda de nuevas oportunidades como de sus tareas a realizar.

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El trabajador de hoy en día busca continuamente oportunidades que le hagan crecer y prosperar. Le da igual que la empresa sea grande y estable o que su marca no esté todavía reconocida. Busca aportar todos sus conocimientos, intraemprender dentro de la empresa, pero también seguir aprendiendo y avanzando. La superación personal dentro del ámbito profesional no es cosa únicamente de nuevas generaciones (millennials o generación Z), sino que los más mayores también nos retamos diariamente.

Las organizaciones que quieran retener el talento dentro de sus empresas deben de contemplar la formación como algo necesario. Cada empleado es diferente y a cada uno se le motiva de diferente manera (monetariamente, con días libres, con teletrabajo, con reconocimiento público, con un regalo determinado, etc.), pero a la inmensa mayoría con formaciones que les permita progresar.

Además, no olvidemos que millones de puestos de trabajo van a desaparecer, ya que se quedan obsoletos. Que los que se mantienen están sufriendo modificaciones o adaptaciones y que los quedan por aparecer nos irán dando las claves de sus necesidades con muy poco plazo. Si echamos un vistazo general a las demandas de las empresas, comprobamos que la mayoría de los perfiles son expertos en determinadas áreas. En este caso, los que nos tenemos que poner las pilas somos las escuelas de negocio comprobando diariamente cuáles son las necesidades nuevas que van surgiendo y formando profesionales para que forjen nuevos conocimientos.

Tanto para los que ya están trabajando como a los que se van a incorporar al mercado laboral, la formación continua no va a ser un plus, sino una necesidad.

Desde Spain Business School queremos que le digas hola a la oportunidad y aportar nuestro granito de formación con este curso gratuito sobre Marketing Digital.

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miguel-angel-blanco-cedrunPor Miguel Ángel Blanco Cedrun, CEO y Decano de Spain Business School
 

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