El reto de ser madre y autónoma

Lunes, 05 Septiembre 2016

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Aunque el número de mujeres autónomas continúa creciendo, según un estudio de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), solo el 35% de los trabajadores autónomos son mujeres. Los obstáculos a la hora de encontrar financiación, la dificultad para conseguir conciliar martenidad y vida laboral, así como las escasas ayudas para poner en marcha empresas han desembocado que la mujer en nuestros días siga estando en clara minoría en cuanto a la puesta en marcha de negocios. 

No obstante, el emprendimiento femenino se alza como una clara oportunidad de empleo para las mujeres, especialmente en aquellas que se encuentran en la siguiente fase de su carrera profesional y no encuentran apoyos para ello, así como mayores facilidades sobre todo tecnológicas para poder conciliar y compatibilizar ambos planos, el aboral y el personal.

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Ante todo, ser madre utónoma en España es todo un reto que nos recuerdas algunas de nuestras womenalias:

Retos de las madres autónomas

Cuando una mujer decide ser madre, tiene que tener en cuenta varios factores respecto a su vida laboral, puesto que en la mayoría de los casos, ven cierta incertidumbre en cuanto a sus puestos de trabajo y conciliar el cuidado de sus hijos. Esto es incluso más difícil para las autónomas, que se enfrentan a:

Baja por maternidad en las trabajadoras autónomas

En las mujeres autónomas está establecida en un periodo de 16 semanas. Durante este tiempo reciben el 100% de su base de cotización del mes anterior a la baja por maternidad. Sin embargo, esto no resulta suficiente, ya que las ganancias de estas mujeres dependen totalmente de su actividad. Si la empresa permanece cerrada, ¿cómo conseguirán beneficios? Existe la opción de contratar a un empleado para sustituirla. Esto además implicará que obtenga una bonificación del 100% tanto en los seguros sociales de la persona contratada, como en sus cuotas de autónomos. Pero hay que tener en cuenta que la madre tiene que hacer frente al salario de la persona sustituta. Tendrán que darle prácticamente todos sus ingresos y en muchas ocasiones los clientes quieren a la persona que regenta el negocio, no al sustituto. Uno de los principales valores en un negocio autónomo es la persona en sí.

Otra opción para estas mujeres sería cerrar el negocio durante las semanas que dure la baja por maternidad. Pero, es una solución con bastantes inconvenientes... ¿Realmente hay personas dispuestas a este gran sacrificio?

Respecto a las freelance o aquellas que trabajan por proyectos para diferentes empresas,  si la colaboración es habitual, es más sencillo que permitan que la madre esté las 16 semanas de baja. Además si la mujer ha terminado los proyectos pendientes, puede disfrutar con más tranquilidad de la baja. Sin embargo, si son colaboraciones esporádicas, puede que las empresas dejen de contar con ella, quedándose sin clientes y, por tanto, sin trabajo.

Por tanto, muchas mujeres se encuentran ante la difícil decisión de si cogerse la baja de 16 semanas o volver antes a su puesto de trabajo. Las madres autónomas tienen que seguir pagando la correspondiente cuota de autónomos, entre otras tasas e impuestos. Además, si deciden contratar a un sustituto tienen que hacer frente a su salario y si la persona elegida no es adecuada, puede generar una decadencia del negocio, a la que enfrentarse tras la baja. Estos problemas implican que muchas mujeres autónomas se decidan por retomar el trabajo antes de las 16 semanas, por mucha pena que dé.

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1 Comentarios
  • Carolina Platas
    Yo creo que una buena ayuda sería que bajara la cuota de autonomo hasta los 3 años del pequeño puesto que se suelen poner malitos y al final la que deja de trabajar es la madre para poder atender al niño (algo parecido con la jornada reducida). Creo que eso ayudaría a muchas madres e incluso haría plantearse a otras muchas serlo.
    Miércoles, Sep 7 2016 10:35:18pm
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