Inspirational Leadership : Cómo convertimos en líderes inspiradores

Lunes, 22 Febrero 2016

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Quién no ha escuchado alguna vez un discurso de Steve Jobs, Nelson Mandela o muy recientemente, Barack Obama. Estos son ejemplos de grandes líderes inspiradores de la historia.

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Un gran líder debe favorecer la integración de todos los miembros del equipo haciendo fluir la información en todas las direcciones y adaptando el buen trato. Ahora bien, como puedo saber si soy o no un buen líder. Para ello nos preguntaremos:

¿Los líderes nacen o se hacen? ¿Qué hace que una persona y no otra nazca como líder en un grupo? ¿Existe un estilo correcto o mejor de liderazgo? ¿Qué diferencia un líder de un gerente? ¿Son necesarios los líderes? ¿Para qué?

Vivimos en una época que pone a prueba nuestras creencias y la forma como habíamos hecho las cosas hasta ahora, estos cambios tocan muy directamente al liderazgo y a nuestros líderes. Por esto es necesario redefinir el liderazgo para este siglo.

Podemos definir el liderazgo como el proceso de influir sobre las personas, de tal manera que logren unos objetivos propuestos. Por lo tanto, liderar es un arte que conforma en si mismo una naturaleza propia, encerrando tres elementos claves: uno psicológico (porque se aplica a seres humanos), pedagógico (porque incluye el desarrollo y educación de los colaboradores) y moral (influye y regula la conducta de los colaboradores).

Liderar no es dar órdenes, doblegar voluntades, imponer el poder del cargo o conocer todas las respuestas; liderar es reconocer, permitir y fomentar el liderazgo a todos los niveles de la Organización, es conseguir lo mejor de cada uno de los colaboradores y reconocer el poder del otro (empowerment). Es tener empatía, un amplio conocimiento de sí mismo y de los que lo rodean, tener la capacidad de adelantarse al cambio, desearlo, reorientarlo y dominarlo.

Los líderes han de surgir en cada nivel de la Organización, que apoyen, inspiren, colaboren; líderes de todo tipo, los niveles más altos de liderazgo deben invitar a que todos los colaboradores asuman un rol de liderazgo.

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