Etapa Executive de la carrera profesional

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saber en tu etapa Executive
Formación

El aumento de la esperanza de vida ha hecho que los ejecutivos alarguen su carrera y por tanto requieran de una mayor formación durante más tiempo. Así, en la etapa Executive, localizada entre los 50 y los 70 años, el profesional debe unir a su gran experiencia la suficiente formación para no quedarse estancado en técnicas y conocimientos. En otros casos, profesionales de edades muy inferiores, acceden a posiciones de gran responsabilidad por sus habilidades y aptitudes, y necesitan formarse en áreas específicas de gestión y alta dirección.

La Formación en la etapa Executive
Formación para consejeros
Lecturas y links de interés

Perfiles y salarios

A medida que avanzamos en nuestro desarrollo profesional, los sistemas de retribución se van complicando, y máxime cuando alcanzamos la etapa Executive en la que el sector y tamaño de la empresa en la que nos encontremos tendrá una gran influencia. En cuanto a los puestos ocupados en esta etapa, que normalmente se desarrolla entre los 50 y los 70 años de edad, se trata mayormente de todas las posiciones senior y específicamente de puestos directivos. En los últimos años, es muy común que muchos profesionales de menor edad, en torno a los 40 años, se encuentren sin embargo en la etapa Executive.

Algunas orientaciones sobre posiciones
El salario directivo
Los estudios de remuneración
Lecturas y links de interés

Personal Branding y CV

En la etapa Executive apenas se usa el CV. Es mucho más importante tu reputación en Internet, tu posicionamiento en el mercado y el testimonio de aquellos con los que trabajes o hayas trabajado. En cualquier caso, es importante que conozcas lo que deberías haber trabajado en las etapas anteriores y cómo seguir mejorando tu marca personal.

Qué es el Personal Branding y cómo afrontarlo en esta etapa
Cómo hacer un buen CV o Carta de Presentación en la etapa Executive
Una carta de presentación que no deja indiferente