Networking interno: cómo tener aliados en tu empresa

Jueves, 14 Mayo 2020

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El networking siempre ha estado asociado a tener contactos por si algún día necesitas recurrir a ellos para conseguir trabajo o crear nuevas sinergias. Sin embargo, el networking interno también puede tener muchas ventajas competitivas si lo aplicas de la forma adecuada. De hecho, el rendimiento laboral puede ser mucho mayor en aquellas compañías en las que te llevas bien con tus trabajadores o compañeros.

Las empresas han detectado este aspecto y, por ello, se esfuerzan en ofrecerte un modelo de trabajo que te permita generar esa cultura colaborativa. En este juego aparecen vínculos psicológicos y de apego que cambian la forma de relacionarte con tus compañeros. El yo pierde importancia respecto al equipo. En este sentido, los méritos grupales crecen en importancia respecto a los individuales.

Cómo aplicar y emprender el networking interno

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Generar vínculos en la empresa te permitirá crear relaciones de respeto y confianza con tus compañeros. El objetivo final que persiguen las compañías es aumentar la productividad y el bienestar dentro de la oficina (se estima que se mejora hasta un seis por ciento la ventaja competitiva). Esto también supondrá una mayor retención de talento.

Al mismo tiempo, es importante que conozcas cómo tener aliados en tu empresa. La proactividad es una habilidad que debes entrenar. Mostrarte abierto, saludar cuando te encuentras a un compañero por el pasillo y establecer un nexo de unión abrirá tus puertas a futuras oportunidades.

Sin embargo, ese es solo el primer paso. Un correcto desarrollo del networking se basa en el detalle. Cuando una persona que te interesa está inmersa en un proyecto o tiene algo entre manos, es importante que muestres interés.

Preguntarle por su progreso o por si tiene alguna dificultad en la que puedas echarle una mano son puntos a favor. Cuando los demás sienten ese soporte, se muestran más proactivos y te tienen más en cuenta. Además, formar tu red de contactos también fortalecerá tu reputación dentro de la compañía.

Razones para generar vínculos en el seno de la empresa

Pero ¿por qué tener aliados en tu empresa? El primer motivo está relacionado con la digitalización. Esta innovación ha cambiado la forma que tenemos de ver el trabajo y, por tanto, de relacionarnos.

Por ello, en las grandes organizaciones es fundamental estrechar lazos con tus compañeros si quieres formar un equipo capacitado y profesional que sepa enfrentarse a los retos de hoy en día. A nivel individual, también existen razones por las que generar networking dentro de la empresa.

En todos los negocios van surgiendo vacantes que te pueden interesar en tu desarrollo laboral. Por ejemplo, un ascenso a un puesto superior que permita engrosar tu currículum. Conocer estas posiciones con anticipación te dará una ventaja competitiva respecto al resto de candidatos.

De esta forma, establecer vínculos con miembros de otros departamentos te ayudará considerablemente. Por otro lado, también puedes estar interesado en brindar otro rumbo a tu carrera profesional.

Uno de los mayores retos para lograr este objetivo es adaptar tu currículum a lo que demanda la nueva posición. En este caso, la experiencia desempeñando estas nuevas funciones será esencial. Por ello, es fundamental establecer relaciones con compañeros en el departamento en el que deseas entrar. Puedes colaborar en proyectos en común o llevar a cabo entrevistas informativas para conocer de manera más detallada las habilidades que se requieren.

En conclusión, el networking interno es una herramienta muy valiosa para tu crecimiento profesional. Al igual que es importante asistir a eventos para relacionarte con otros actores de tu cadena de producción, también lo es tener presencia en los internos. Te permitirá florecer esos lazos y establecer esos contactos que te ayudarán a promocionar en un futuro.

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