Principales claves para detectar talento

Viernes, 26 Julio 2019

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Desde Womenalia queremos ayudarte a optimizar esos procesos de captación de talento tan importantes para el éxito de los proyectos laborales. No se trata solo de escoger los mejores candidatos cuando realizamos una selección de personal, sino de evitar que pasen desapercibidos los talentos ocultos que pueden convertirse en verdaderas joyas para tu organización.

Cómo seleccionar personal para trabajar con los mejores

El reclutador o reclutadora, en cualquier entrevista de personal, tiene un objetivo incuestionable: identificar el talento. Reconocer qué persona, o personas, encajan con el perfil requerido. Es decir, cuáles pueden aportar valor y mejorar el funcionamiento corporativo.

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Entendemos por talento la facultad o capacidad que tiene una persona para aprender y ejercer cierta actividad, la cual brota como resultado de la interacción de sus habilidades, actitudes y conocimientos. Existen dos tipos de talento: real y potencial. Ambos hay que valorarlos y ponerlos en cuestión antes de hacer la elección.

Cómo mejorar la captación de talento

Identificar y reconocer el talento es, claro que sí, una cuestión de talento. Ahora bien, conviene establecer los mecanismos adecuados para facilitar esta tarea. Así, antes y durante el proceso de selección, debes asegurarte estas cuestiones.

1. Definición del talento

¿Qué precisa tu empresa? Debes tener muy claro qué aptitudes y actitudes hacen falta en la organización. Cuando sabes lo que buscas, es más fácil encontrarlo.

2. Comparte información y pon a prueba al candidato

Si de verdad quieres trabajar con los mejores, debes confiar en ellos. Un profesional con talento, posiblemente, acudirá a la entrevista informado sobre la empresa que desea contratarlo, con un conocimiento general.

Para poner a prueba su capacidad de reacción, su creatividad y su desenvoltura, es conveniente ponerle al corriente de otras cuestiones específicas. Desde luego, plantearle problemas y verlo en acción, en una situación más o menos realista, suele ser definitivo para identificar su talento.

3. Fíjate en su lenguaje corporal

¿Sabías que la sinergología, la ciencia que interpreta las emociones a partir del lenguaje del cuerpo, se está convirtiendo en clave para captar el talento? Cada vez más reclutadores se acompañan de especialistas en esta materia para reunir información adicional en el proceso.

Si estás atenta, notarás seguridad, nerviosismo, entusiasmo, sinceridad o duda en sus respuesta. A partir de ahí, puedes reformular nuevas y decisivas preguntas.

4. Mucho más que trabajo

No te fijes solo en la trayectoria profesional. La personalidad es lo principal y puedes entenderla mucho mejor a través de los aficiones y los matices individuales. ¿Tiene inquietudes artísticas? ¿Practica el voluntariado? ¿Te gusta leer o ver cine?

Preguntas como cuál es tu historia personal, qué te gustaría compartir que no esté en el currículo, cuáles son tus principales fortalezas y debilidades o qué intereses tienes fuera del trabajo resultan esenciales. En contexto, estas informaciones suelen resultar valiosísimas.

Cómo atraer y descubrir talento

No es suficiente hacer buenas entrevistas de selección. Tenemos que estar atentas a las oportunidades del entorno y crear una employer brand que resulte seductora y motivadora para los mejores profesionales.

En esta dirección, debes asegurarte de impulsar estas políticas:

  • Acerca tus ofertas de empleo a los interesados.
  • Aplica técnicas de marketing para difundir tus ofertas de empleo.
  • Facilita el proceso: debe resultar muy sencillo participar en el procedimiento de selección.
  • Considera a los candidatos como clientes.
  • Sé rápida y seduce, cuando encuentres el talento.

Definitivamente, la mujer profesional actual debe gestionar correctamente su talento y el de los demás. Es un factor diferencial fundamental para el éxito. ¿Estás en condiciones de lograrlo? Comparte con nosotras tus inquietudes al respecto.

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