Reclutamiento 3.0

Viernes, 14 Junio 2019

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Rediseñando los procesos de selección: Reclutamiento 3.0

Desde no hace mucho, los departamentos de selección han detectado la necesidad de ir adaptándose a la transformación digital que afecta también a las nuevas incorporaciones al mercado laboral. Ya hace tiempo que la entrevista personal, como casi único modo de selección, se ha quedado anticuado. Atraer jóvenes talentos conlleva la obligación de reinventarse en las empresas y adaptarse al mercado digital.

Hay un tipo de selección que no lleva mucho tiempo, pero va a coger más fuerza en los próximos años y es la elección de candidatos a través de la gamificación.
Ya hay empresas que incorporan juegos en sus procesos con los objetivos de valorar la creatividad, el trabajo en equipo, la capacidad de reacción y de superación de los preseleccionados. Es una forma de valorar las relaciones entre posibles compañeros de manera más distendida, y posiblemente más acercada a la realidad, que con las pruebas grupales habituales.

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La mayoría de millennials están habituados a los juegos, por lo que enfrentarse a una entrevista gamificada les permite mostrarse más naturales, más acordes a su ambiente... Para los candidatos se eliminan barreras más "formales", más tediosas y, sobre todo la presión y la tensión habitual de los procesos de selección... en fin, una experiencia más relajada con la que se muestran más naturales.

Para los empleadores, con el juego pueden prever conductas futuras y les sirve para predecir los talentos ocultos de los candidatos.

La utilización de la gamificación no significa que los departamentos de Recursos Humanos tiren de cualquier juego de niños, o que los candidatos se lo tomen como un juego entre colegas, ya que con ellos van a detectar las pericias de cada candidato.

Los medios de gamificación más empleados actualmente en el mercado son los videojuegos, los concursos de preguntas, los desafíos de codificación, las búsquedas del tesoro, las tablas de clasificación y recompensas, los juegos de diseño, etc. Siempre juegos ajustados a la vacante que se pretende cubrir y estrictamente empresariales. El juego y los objetivos tienen que estar totalmente definido y ambas partes tienen que ser conocedoras.


¡Es la hora de jugar! 

anabel-conesaPor Anabel Conesa Zamora, Directora de Recursos Humanos de Spain Business School
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