¿Cómo afecta tu edad a tu empleabilidad?

Jueves, 22 Noviembre 2018

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Generalmente asociamos las barreras para la empleabilidad exclusivamente a los perfiles Senior (es decir, a los profesionales cuya edad supera los 50-55 años), y parece que la realidad así lo confirma: recientemente el Estudio de la Fundación Adecco "Tu edad es un Tesoro" ponía de manifiesto que más de un 50% de los candidat@s a un puesto de trabajo mayores de 55 años, eran desechados/as automáticamente por los responsables de recursos humanos exclusivamente por razón de su edad.

En la misma línea el congreso Talent Day, celebrado en Madrid estas semanas para debatir a fondo sobre la gestión del talento como pieza clave para la competitividad de las empresas en el futuro, incidía en este diagnóstico "Debemos reflexionar sobre el dato objetivo de que siete de cada 10 profesionales de RR.HH. no haya contratado a un mayor de 55 años en el último ejercicio. Esto pone de manifiesto que la gestión del talento senior debe entrar en las agendas de los comités de dirección".

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Por tanto, parece evidente que, a la hora de buscar trabajo la edad es un factor de riesgo, sin embargo ¿Qué pasa con los perfiles Junior? ¿Cuál es su empleabilidad potencial? Los datos nos muestran que los profesionales entre los 26 y 35 son claramente los más demandados a la hora de acceder a un puesto de trabajo, de hecho, seis de cada diez ofertas de empleo en España dirigen a este colectivo, pero ¿en qué condiciones? Cuando analizamos la retribución media en España, enseguida observamos que, la de los perfiles más jóvenes es considerablemente inferior a la del resto de trabajadores: Concretamente, el salario medio de un trabajador de entre 20 y 24 años se sitúa en los 11.316 euros, mientras que un trabajador de entre 35 y 39 años se encuentra en 22.216 euros de media. Esto supone prácticamente duplicar el sueldo de la franja de edad anterior, y la brecha crece a medida que aumenta la edad.

Entonces, cuando hablamos de empleabilidad ¿Qué priorizan realmente las empresas? ¿Se trata de buscar empleados más jóvenes y más adaptados a la era digital, o simplemente de buscar perfiles más rentables desde el punto de vista económico? ¿Por qué en muchas ocasiones se demanda "experiencia" para un perfil Junior y deja de valorarse en un profesional Senior? ¿Es esta discriminación sostenible a medio plazo? Y lo que es más importante ¿Debería afectar realmente nuestra edad a la empleabilidad?

Según datos de la UE en 2050, la edad media de los europeos será de 53 años (actualmente es de 37), por tanto, ante la evidencia de que avanzamos hacia sociedades cada vez más longevas, en las que la esperanza de vida empieza a superar con holgura los 80 años, no parece que los 50 sigan siendo una barrera razonable para excluir profesionales del mercado de trabajo, o que lo vaya a seguir siendo durante mucho más tiempo.

Y por si este dato fuera poco, es importante tener en cuenta el impacto que tendrá la digitalización y la incursión de la IA en todas las esferas del ciclo productivo, ya que, en las próximas décadas, se prevé que el 70% de las profesiones existentes, y un 20% de los empleos actuales sean sustituidos por la robótica y la inteligencia artificial.

Por tanto, parece claro que, mientras una parte de la gestión del talento y RRHH sigue anclada en prejuicios un tanto obsoletos, el nuevo horizonte de la gestión de personas tendrá que orientarse más a la gestión de talento basado en razones objetivas, más allá de sesgos por razón de sexo o edad, y como profesionales, el verdadero reto será el de ser capaces de mantener a lo largo de toda nuestra vida laboral la capacidad de reciclarnos y adaptarnos con agilidad al cambio constante.

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2 Comentarios
  • Asun Martínez
    El tema es interesante, dado que a una persona a los 55 años aun le quedan 12 años de vida laboral, al contrario que hace más de 10 años, cuando muchos pensaban dejar de trabajar a los 58 y jubilarse a los 60. El problema no es ahora si queremos o no trabajar hasta los 67, sino si va a haber trabajos para nosotros a esa edad.
    Lunes, Nov 26 2018 6:09:05pm
  • Rosa María Prieto Panero
    Yo llevo tres años sin un trabajo asegurado y no hay manera, da igual los CV que eche o no
    Lunes, Nov 26 2018 12:26:48pm
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