Seis habilidades imprescindibles para adaptarte a la era digital

Lunes, 02 Julio 2018

6-habilidades-para-adaptarse-era-digitalTodo reto implica una oportunidad: Mientras la OCDE nos advertía hace poco que el 12% de los trabajadores españoles podrían ser sustituidos a corto plazo por robots, Randstad Research acaba de publicar el informe "La digitalización: ¿crea o destruye empleo?" en el que, entre otros datos relevantes, se pone de manifiesto que la digitalización generará 1.250.000 nuevos empleos en todo el mundo durante los próximos cinco años. De esta cifra se estima que 390.000 serán STEM puros, 689.000 serán lo que se denomina empleos inducidos para dar apoyo a los STEM y 168.000 empleos indirectos.
Por tanto ¿La Inteligencia Artificial supondrá una amenaza para nuestro futuro profesional, o más bien una oportunidad?
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Lo que parece claro es que la presencia creciente de Robots y el auge de la tecnología en todas las áreas, cambiará nuestra manera de concebir el trabajo y afectará a las aptitudes y habilidades que serán más apreciadas por los "contratadores". Por tanto necesitamos adaptarnos con rapidez y desarrollar al máximo nuevas capacidades entendiendo que el marco laboral en el que nos movemos está en constante cambio. Pero, desde un punto de vista práctico ¿Qué podemos hacer? ¿Cómo debemos enfrentarnos ante este horizonte cada vez más cercano?
Te resumimos seis habilidades básicas qué serán imprescindibles para potenciar tu carrera profesional en la Era Digital.
1. Potencia tu flexibilidad: Quizá la más importante. La capacidad de adaptación, reciclaje y aprendizaje continuos (LifeLong Learning) serán imprescindibles en cualquier área profesional. El proceso de digitalización constante y la creciente influencia de un mercado cada vez más global nos obligarán a mantenernos especialmente al tanto en herramientas y procesos, y cobrará más importancia que nunca el conocimiento y dominio de más de un idioma para poder situarnos como profesionales atractivos en un mercado global .

2. Trabaja a fondo tu red de Networking: Caminamos hacia un mundo de interconexiones cada vez más desarrolladas. Se estima que una trabajadora (trabajador) medio, establecerá entre cuatro y cinco veces más relaciones laborales durante toda su vida profesional de lo que lo hacía hace tan solo quince o veinte años. Esto significa que las posibilidades de acceder a nuevas oportunidades se multiplicarán si aprendemos a relacionarnos. Del mismo modo, la presencia activa en foros, blogs, debates y encuentros profesionales resultará más valiosa que nunca y nos ayudará a generarnos una marca personal sólida y atractiva.

3. Practica en Lifelong Learning: Lo citábamos al principio, la idea de graduarse, encontrar un trabajo y desarrollar en el mismo área toda nuestra carrera profesional ha pasado a la historia. La digitalización está ya presente en todas las especialidades y cada vez lo estará más, obligándonos a conocer y manejar nuevas herramientas. El trabajo en flujo, la deslocalización y aprendizaje continuo serán claves constantes para ayudarnos a mantener un perfil profesional cualificado.

4. Potencia tu lado creativo: Las habilidades innatas del ser humano serán las más apreciadas. La inteligencia emocional aplicada al negocio y la capacidad de generar experiencias, aportar nuevos puntos de vista y buscar diferentes formas de comunicación y expresión serán fundamentales para las compañías. Todo aquello que no sea susceptible de ser automatizado (y por tanto desarrollado por un boot) cobrará un especial valor en el Brand Equity.
5. Entrena tu rendimiento: Cuidarse ya no será una opción, sino una necesidad real para potenciar nuestro rendimiento a medio y largo plazo. Ante el reto de una vida (profesional y natural) cada vez más larga, y sometida a altos niveles de estrés, es fundamental comenzar a trabajar nuestro rendimiento adoptando hábitos de vida saludable y cuidando nuestra mente y nuestro cuerpo de forma adecuada para alargar su rendimiento óptimo en el tiempo.
6. Intenta participar en más de un proyecto, también solidario: Los Knowmads (profesionales que ponen su talento y experiencia a disposición de distintas empresas y proyectos sin comprometerse con los tradicionales contratos laborales) irán ganando peso en el mercado laboral y pronto serán habituales en todas las compañías. Sus servicios tienden, a ser cada vez más valorados por las empresas ya que les permiten el doble objetivo de contar con profesionales idóneos para cada proyecto concreto y reducir al tiempo su plantilla y el peso de masa salarial. El 'outsourcing' laboral será por tanto cada vez más habitual ¿Las ventajas que ofrece? Trabajo deslocalizado, mayor libertad y facilidad para participar en procesos diversos que nos generen experiencias nuevas. Y si se completa con la participación en algún proyecto altruista que fomente el bien común, mucho mejor.

En resumen, es obvio que la Cuarta Revolución Industrial va a modificar para siempre la forma de enfrentarnos a nuestra carrera profesional, pero, lejos de suponer una amenaza, la irrupción de la Inteligencia Artificial y los nuevos modelos productivos debe ser servirnos de impulso para conseguir afrontar con muchas más garantías nuestra carrera profesional.
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