Caso de éxito: Implantar teletrabajo en la empresa

Miércoles, 14 Diciembre 2016

se mejora la productividad

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Trabajar y desempeñar tareas relacionadas con el puesto laboral ha evolucionado en el mundo empresarial en los últimos años. Actualmente, existe una forma de trabajar llamada “teletrabajo” que probablemente ya conozcas o uses en tu carrera profesional. En caso de que no, el teletrabajo consiste en el desempeño de las tareas laborales que realiza una persona, ya sea por cuenta ajena o propia, en una localización que no es la habitual y/o tradicional: la oficina, el despacho, etc.

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El teletrabajo engloba y usa como eje principal las telecomunicaciones para poder desempeñar las tareas a distancia con la posibilidad de estar en contacto con personas o de celebrar reuniones a distancia. Cada vez es más común encontrarse a mujeres profesionales o emprendedoras que trabajan desde casa o desde otro lugar como espacios de coworking gracias a este método.

Ventajas de implantar teletrabajo en la empresa

Esta forma de trabajar aporta una serie de ventajas a las mujeres profesionales: se evitan los desplazamientos físicos y atascos, aportan una mayor flexibilidad, se mejora la productividad y permite la conciliación laboral, aspecto que muchas personas valoran enormemente, especialmente las mujeres profesionales que son madres.

Para la empresa también presenta una serie de ventajas, ya que al permitir este método de trabajo se mejora de manera notable la motivación que los empleados y existe una mayor retención y captación de talento y personal cualificado, gracias a las condiciones de trabajo flexibles.

No obstante, el uso del teletrabajo presenta una serie de retos que deben ser tenidos en cuenta para que no suponga desventajas que jueguen en contra. Por ejemplo, es importante optimizar los procesos de comunicación de la empresa para que sean fluidos o establecer una metodología de trabajo de equipo que sea realmente efectiva. Tener estos elementos en cuenta facilitará en gran medida que el trabajo funcione correctamente para ambas partes, mujeres profesionales y empresas.

Casos de éxito de empresas españolas en las que se ha implantado el teletrabajo

Los expertos recomiendan buscar el punto de equilibrio a la hora de combinar la forma de trabajar tradicional y el teletrabajo. Iván Gómez Fernández-Quintanilla, director general de Valassis, ha comentado que un horario flexible y una modalidad de teletrabajo implementado de dos días a la semana aportan muy buenos resultados. Sin embargo, hay que matizar que esto tiene éxito en su empresa porque funcionan en base a objetivos bien definidos y establecidos, siendo los empleados conscientes de ello.

José Manuel Petisco, director general de Cisco España, también es partidario de la flexibilidad en el horario y del teletrabajo. Él afirma que hasta un 80% de la plantilla de Cisco España utiliza el teletrabajo, en una mayor o menor medida, y Cisco España ha sabido cómo transformar eso en una ventaja competitiva la fexibilidad laboral

Juan Sanabria, presidente de Philips Ibérica, opina que el teletrabajo representa también una transformación y evolución de la cultura corporativa actual, siendo esto un aspecto que los trabajadores agradecen al poder equilibrar sus vidas personales y profesionales.

También entre las candidatas a mejor directiva de RRHH en los I Premios Mejores Iniciativas y Talento Women at RRHH by Adecco & DKV' impulsados por el observatorio de la Mujer Profesional, Women at RRHH, Ana Tejedor de Art Marketing y Marcela del Hoyo de Baby Essentials, han apostado por implantar el teletrabajo como medida para mejorar la vida laboral y familiar. Sus políticas han conseguido mejorar la productividad y el compromiso de los empleados gracias a la mayor flexibilidad horaria. 

Es cierto que España es un país que todavía se sitúa en la cola de la Unión Europea en materia de implantación de trabajos con opciones y elementos de flexibilidad. No obstante, poco a poco, más empresas de gran tamaño se están sumando a esta tendencia. La web "Great Place to Work" valora anualmente las mejores empresas para trabajar en España y, entre otras, citan como empresas donde es posible teletrabajar a Microsoft Ibérica, Vodafone, Repsol España, Telefónica, BBVA, Iberdrola, IBM España, Atento, etc.

El teletrabajo y la flexibilidad laboral poco a poco se están convirtiendo en una realidad extendida que beneficiará a hombres y mujeres profesionales en el desarrollo de su carrera profesional y un paso adelante hacia la conciliación laboral.

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