W50 Program: Oportunidad para 50 mujeres líderes

Jueves, 09 Enero 2014

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Formar a las directivas y líderes del futuro es el principal objetivo que persigue el programa W50 (Women 50), promovido por Banco Santander a través de su División Global de Santander Universidades. Women 50 en su primera y segunda edición ya ha formado a 95 mujeres directivas de corporaciones multinacionales.
 
 
 
Women 50 ha formado a 95 directivas
Las candidatas tuvieron que enviar su información profesional, con la descripción de su posición actual, un escrito con sus objetivos personales de carrera y una carta de recomendación. El perfil requerido es el de mujeres directivas de entre 30 y 40 años aproximadamente, con una clara vertiente hacia el liderazgo, con carreras de probada competencia e importantes logros profesionales, a las que este programa pretende preparar para formar parte de los Consejos de Administración de las empresas en los próximos años.
 
Women 50 consta de tres módulos, el primero de preparación online, el siguiente de formación presencial y un tercero de seguimiento en grupos de trabajo, cuya duración es de tres meses. La parte presencial tuvo lugar, el pasado mes de junio, en el campus de la UCLA Anderson School of Management de Los Ángeles – California, en EE.UU. Durante seis días las 50 participantes recibieron formación de las siete materias esenciales que constituirán a las próximas generaciones de directivas: liderazgo estratégico, conocimiento organizacional, gerencia corporativa, estrategia empresarial, responsabilidades claves, negociación, mentoring y networking.
Liderazgo estratégico, conocimiento organizacional, gerencia corporativa, negociación, mentoring y networking fueron las materias en las que se formaron
 
La presencia española en el programa fue mayoritaria (el 64% de las 50), debido al gran interés, buena difusión local y a cada vez una mejor preparación y calidad de las profesionales españolas, pero también formaron parte de esta edición otras profesionales procedentes de Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Uruguay, México, Polonia, Guatemala y China. Las 50 forman parte en general de multinacionales y empresas de tecnología y sistemas, ingeniería aeronáutica, biotecnología, moda y estilismo, arquitectura, consultoría, recursos humanos, finanzas, transporte, prensa y comunicación y gerencia hospitalaria.

hew muy util becas wcincuenta clase.jpgEn esta edición 2012 acompañaron a las Women 50 Isabel Tocino, ex ministra de Medio Ambiente y miembro del Consejo de Administración de Banco Santander, que mediante videoconferencia alimentó a las W50 de confianza y seguridad en ellas mismas. También estuvo presente Esther Giménez-Salinas, rectora de la Universitat Ramón Llull en Barcelona y miembro del Consejo de Administración de Banco Santander, que con sus palabras, testimonios y experiencias motivó a las participantes a luchar por sus sueños con integridad y sin ceder a las presiones del poder, "que siempre estarán ahí", aseguró.
 
El programa se cerró con participación de Esther Higueras, Senior Vice President, Sovereign-Santander EEUU, que trabaja en el Grupo Santander desde el año 89, donde ha crecido profesionalmente. La promotora y coordinadora de las dos pasadas ediciones de Women 50, destacó en especial, de las profesionales españolas, su "capacidad de adaptación e ilusión en desarrollar habilidades para potenciar su carrera".
Higueras destaca de las españolas capacidad de adaptación e ilusión en desarrollar habilidades para potenciar su carrera
 
Para Esther Higueras el perfil que se busca en este programa de una mujer directiva y líder es la autenticidad y los valores firmes, que se identifiquen con un modelo de liderazgo que admiren, que les apasione tanto su trabajo como el deseo de embarcarse en un proyecto profesional bien preparadas, que se atrevan a asumir los riesgos y responsabilidades de tener voz y capacidad de decisión. Uno de sus mensajes de cierre de la experiencia en Los Angeles es que hay que mantener la ilusión y la esperanza en un mundo mejor.
 
hew muy util becas wcincuenta santander dosConcluido el programa, uno de los retos más importantes es hacer seguimiento de las carreras de estas mujeres y ayudar a que se mantengan en puestos de liderazgo. Como dato de referencia Esther Higueras subraya el compromiso establecido por la Comisión Europea, de que al menos un 40% de los consejos de las empresas deberán contar con presencia femenina en el 2020, en organizaciones con más de 250 empleados o con unos ingresos superiores a 50 millones de euros anuales. Iniciativas como el programa Women 50, apuestan claramente por el liderazgo femenino y apoyan esta propuesta legislativa exigida desde Bruselas.
 
Poco a poco se van sumando más grandes empresas multinacionales a este tipo de iniciativas, gracias a las cuales, cada día más mujeres profesionales cuentan con verdaderas oportunidades para optimizar la gestión de su carrera profesional y llegar al lugar que se han planteado como objetivo.
 
Banco Santander está trabajando ya en la tercera edición del programa W50 y muy pronto en Womenalia proporcionaremos más información sobre la convocatoria. Si fuiste una de las participantes del programa, y estás registrada en Womenalia puedes unirte al grupo UCLA W50 program y estar en contacto con todas las profesionales del programa.
 
 
Algunos testimonios de las participantes de W50

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