¿Qué cualidades buscan los seleccionadores de personal?

Viernes, 15 Septiembre 2017

¿Qué cualidades buscan los seleccionadores de personal?¿Eres de los que todavía cree que una buena formación es suficiente para encontrar un empleo? Si piensas que con unos estudios superiores tendrás la vida laboral solucionada, te equivocas. Hoy más que nunca los seleccionadores de personal buscan en las entrevistas un valor añadido en los candidatos.

Si hace unos años el currículo era lo más importante, ahora las cosas han cambiado. Independientemente de la carrera que hayamos escogido, existen unas determinadas habilidades que son las más deseadas por las empresas a la hora de contratar nuevos empleados. ¿Cuáles son esas cualidades que demanda el mercado laboral?

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Actualmente, los seleccionadores de personal dan más importancia a los valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa que a lo que pone en su currículo. Aunque la formación, los estudios, idiomas y la experiencia profesional son aspectos que siguen siendo necesarios e importantes, no son suficientes. Las empresas han empezado a buscar otro tipo de habilidades en los candidatos que les hagan diferentes.

¿Qué cualidades buscan los empleadores?

Algunas de las cualidades, capacidades y competencias que más se valoran son:

  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Compromiso e implicación.
  • Responsabilidad.
  • Proactividad.
  • Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas.
  • Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo.
  • Actitud positiva.
  • Capacidad de comunicación.
  • Capacidad para obtener y procesar la información.
  • Capacidad para analizar datos.
  • Conocimiento técnico.
  • Empatía.
  • Flexibilidad.
  • Creatividad.
  • Resistencia al estrés.
  • Inteligencia emocional.
  • Ganas de aprender.
  • Adaptación a diferentes ambientes.
  • Motivación.
  • Autoaprendizaje.

1511-motivaciónLa motivación y compromiso de los trabajadores están directamente relacionados con la productividad de la compañía. Por ello, las empresas buscan más que nunca actitudes, valores y rasgos de personalidad que marquen la diferencia entre los profesionales que hacen bien su trabajo y los profesionales de éxito.

¿Aprovechan las empresas la implicación de sus empleados?

Según los datos de la consultora Lee Hecht Harrison, el 60% de los trabajadores de nuestro país tiene su talento dormido. ¿Qué significa esto? Las empresas no son capaces de explotar todas las capacidades de sus empleados para que puedan dar lo mejor de sí mismos, a pesar de que estas habilidades sean fundamentales para el desarrollo de las compañías.

¿Por qué muchos empleados tienen su talento dormido? El estudio señala que algunas de las causas son: la frustración por ocupar un puesto de trabajo y un sueldo que creen que no son los adecuados a su formación, el desconocimiento de sus funciones reales en la empresa o la incertidumbre que genera la posible pérdida del empleo. Pero sobre todo, lo que crea una mayor desmotivación en los empleados es la relación que tienen con la compañía, si esta es capaz de estimularses así como la comunicación interna entre empleados y superiores, sobre todo cuando es contradictoria y no existe una transparencia.

Las empresas deben investigar si existe talento dormido entre sus empleados y analizar las causas para evitar la fuga de talento dentro de sus equipos.

Si estás buscando trabajo, recuerda que las compañías buscan algo más, algo que te haga diferente del resto de candidaturas. Además de la formación y experiencia, cuando redactes tu currículo y vayas a una entrevista de trabajo acuérdate de resaltar las actitudes que creas que son necesarias para el puesto que quieres conseguir.


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