¿Cuál es el perfil profesional de los millennials?

Jueves, 30 Enero 2020

 

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Todo el mundo habla del cambio generacional y de cómo los millennials han revolucionado gran parte de la sociedad. Sin embargo, en este artículo queremos contarte cuáles son los cambios a nivel laboral. Es decir, qué objetivo profesional tienen los jóvenes y qué características les han llevado hasta allí.

Características de la generación millennial

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Para introducirnos un poco más en esta generación, hay que destacar que los millennials llegarán a ser un tercio de la sociedad trabajadora en el año 2020. Esto supone que son todos los nacidos entre 1981 y 1996, la mayoría de los cuales se encuentran ya completamente inmersos en el mundo laboral.

Ahora bien, existen algunas características especiales que los distinguen del resto de trabajadores que pertenecen a generaciones anteriores. Debido a la época en la que nacieron y a cómo han sido criados, la generación millennial no cree en la vieja idea de un mismo trabajo para toda la vida. Es decir, al contrario de lo que sucedía anteriormente, les gusta ponerse nuevos retos y moverse continuamente de un empleo a otro, sin que eso signifique ser menos productivos, al contrario.

Por otro lado, tampoco son partidarios de las ideas de un trabajo con horario fijo, sino que la mayoría hacen horas extra o bien se dedican a una jornada más flexible. Estos trabajadores no creen en que todos los días haya que trabajar 8 horas, sino que lo importante es que el trabajo esté hecho. Así, a veces trabajan 12 horas diarias y otros días ninguna.

Esta d también les permite compaginar varios trabajos. Así, hay una parte importante de estos jóvenes que buscan cómo monetizar sus aficiones, subiéndolas a redes sociales o impartiendo formación relacionada con ellas. Por tanto, he aquí otra de las características fundamentales que has de conocer: pluriempleabilidad.

Sin duda, todos estos rasgos son muestra de una generación entusiasta, con ganas de evolucionar, con ansias de cambio y mejora constante y con ganas de hacer muchas cosas nuevas.

Perfiles laborales del millennial

Y más específicamente, ¿qué debería saber una empresa que va a contratar a una persona de esta generación? Lo primero y probablemente más importante es su capacidad de adaptación al medio. Los nacidos en estos años son personas capaces de adaptarse rápidamente y bien a los cambios, pues han vivido en épocas donde las novedades eran prácticamente el pan de cada día. Esto hace que sean uno de los perfiles que más has de considerar si intentas apostar por formas de trabajo más novedosas, como las metodologías colaborativas o basadas en las tecnologías.

Ahora bien, ¿qué es lo que te pedirán estos empleados? La generación del milenio tiene muy claras sus prioridades a la hora de elegir un empleo: el salario, los beneficios y las posibilidades de promoción. Aunque son entusiastas, también son ambiciosos y buscan nuevos retos laborales constantemente, de ahí que quieran sentirse valorados por sus empleadores. Además de esto, también darán gran importancia a las vacaciones y a la flexibilidad (con la posibilidad de teletrabajo en algunas ocasiones) y al aprendizaje. Esto último puede sorprenderte, pero a diferencia de otras generaciones que no daban tanta importancia a la educación, esta sí lo hace. Por eso, nunca dirán que no a una nueva mejora en la empresa, aunque para eso haya que acudir a cursos de formación o emplear alguna hora adicional para prepararse.

En definitiva, los millennials han entrado pisando fuerte y revolucionando el mercado laboral con nuevos perfiles profesionales y exitosos que ponen fin a una época más monótona como era la anterior.

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