¿Cómo promover el empoderamiento femenino dentro de la empresa?

Jueves, 19 Septiembre 2019

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Cada vez son más las voces que se alzan pidiendo el empoderamiento femenino en la empresa. Y es que, poco a poco, las mujeres han conseguido entrar a formar parte de los equipos de toma de decisiones, con altos niveles de responsabilidad y demostrando que a la hora de encontrar un trabajador con talento, el sexo es lo de menos. La mujer profesional pide ser visible y ser tenida en cuenta a la hora de promocionar o de subir escalones laborales.

El sexo no es un impedimento a la hora de cumplir un objetivo profesional

Las mujeres en la historia han estado a la sombra de los hombres. Ya decía Virginia Woolf que ese autor que firmaba tantos escritos, Anónimo, tenía género femenino. Pero, en los últimos 100 años, el papel de la mujer ha cambiado de manera drástica. Ya no se queda en casa cuidando del hogar y de los hijos, haciendo las comidas y las cenas y preocupándose de que el marido se sienta cómodo en el hogar. No, la mujer del siglo XXI ha logrado cosas que nuestras abuelas ni siquiera se imaginaban.

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Pero no está el camino recorrido completamente, ni mucho menos. Aunque la incorporación al mercado laboral ya sea casi total, sean pocas las veces que se habla de que "se te está pasando el arroz" o que ya no choque tanto el que la jefa tenga sexo femenino, hay muchos flecos que se deberían limar para poder lograr la ansiada igualdad entre hombres y mujeres.

La igualdad que se promulga debería comenzar en el trabajo. Que una mujer pueda tener el mismo objetivo profesional que un hombre. Y que su condición no sea un obstáculo a superar.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Está claro que los empleadores, los responsables de recursos humanos y los gestores de las empresas deben abrir los ojos y ser los primeros en luchar por ello. ¿En qué deben fijarse?

¡COMPARTE TUS IDEAS!

Igualdad en las condiciones contractuales

No es desconocido el que una mujer, por el mero hecho de serlo, cobra menos que un hombre (en muchas ocasiones). Trabajando lo mismo, con la misma responsabilidad y desempeñando unas funciones exactas. Las diferencias de salarios, en la organización del personal y todos esos puntos que hacen distinción de géneros deberían desaparecer de manera fulminante para poder mejorar las condiciones laborales de la mujer.

Igualdad de oportunidades

No se puede poner un cerrojo a una mujer por el mero hecho de serlo. Las empresas deberían premiar a todos los trabajadores por igual, sin hacer diferencias. Ya quedó atrás el pensar que la mujer no podrá aceptar un puesto de responsabilidad porque tiene hijos y no podrá dedicarle al trabajo todo el tiempo que necesita. Un hombre también puede verse obligado a suspender o retrasar una reunión de suma importancia porque tenga que llevar a su hijo al médico. Y así podríamos poner un montón de ejemplos.

El empoderamiento de la mujer, ¿qué supone para las empresas?

Básicamente, conseguir muchos beneficios. Entre ellos, destacan:

  • Conseguir y retener el talento. Tener a los mejores trabajando en la empresa independientemente del sexo.
  • Mejoras en la percepción que los clientes tienen de la empresa.
  • Contar con trabajadores más motivados y más implicados en la empresa y su día a día.
  • Se evita el absentismo laboral de aquellas que piensan algo así como "para qué me voy a esforzar si total por ser mujer nunca voy a ser tenida en cuenta".

Y tú ¿cómo piensas que se debería actuar para promover el empoderamiento femenino en la empresa?

CLI-tagsEn Conquistando la Igualdad ya se están aportando interesantes propuestas. Es la primera comunidad colaborativa en la que puedes aportar tus ideas para promover la igualdad entre hombres y mujeres.

Si tienes alguna idea, por pequeña que sea, date de alta en la plataforma y compártela. Entre todos podemos hacerla crecer y convertirla en realidad.

 

 

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