Cómo ayudan los programas de mentoring a las mujeres

Jueves, 14 Marzo 2019

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A día de hoy, el camino de una mujer profesional sigue teniendo ciertas dificultades que hay que salvar. Una de ellas es que muchas mujeres siguen encontrándose con problemas cuando deciden ser madres, lo que supone un impedimento al desarrollo laboral. En el texto que nos ocupa vamos a hablarte de los programas de mentoring y de cómo estos ayudan a las mujeres profesionales.

¿Cómo ayudan los programas de mentoring a las mujeres que persiguen un objetivo profesional?

Por supuesto, el mentoring es beneficioso para cualquier empleado de una compañía, pero sí que es cierto que las mujeres aún hoy se encuentran más a menudo con el temido techo de cristal. Es por este motivo que dichos programas son especialmente beneficiosos para el público femenino. Pero ¿qué pueden hacer por ti? Te lo explicamos.

Te ayudan a desarrollar tus habilidades

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El mentoring te permite conocer cuáles son tus puntos fuertes y desarrollarlos, de modo que te haces más competitiva en la empresa. Esto contribuye a que puedas acceder a puestos de mayor responsabilidad y a que vayas más allá de ese techo que parecía no poder traspasarse.

Favorecen el empoderamiento

Este punto va relacionado con el anterior. Los programas de mentoring favorecen el autoconocimiento; esto quiere decir que sabrás cuáles son tus principales virtudes y también conocerás las posibilidades que tienes. Este nivel de conocimiento te da poder y te ayuda a ser más autónoma en tu camino por el mundo laboral. ¿El resultado? Que empezarás a subir en la jerarquía y a participar más en la toma de decisiones.

Favorecen el networking

En los programas de mentoring se suele trabajar la relación entre los empleados, de modo que aumentas tu red de contactos. Esto no solo hace que aumente tu compromiso al sentirte más a gusto, sino que, además, algunas de estas relaciones pueden ser productivas desde un punto de vista práctico. Al fin y al cabo, ya sabes que conocer a gente de tu sector es uno de los factores que aumenta las posibilidades de desarrollo laboral.

Contribuyen a que haya igualdad

Es cierto que terminar con la desigualdad en el trabajo es un reto para el cual queda aún un largo camino por recorrer. No obstante, también es verdad que estos programas de mentoring para mujeres tienen como uno de sus objetivos eliminar -o al menos reducir de forma notable- los impedimentos que las empleadas suelen encontrar en su desarrollo profesional.

Un ejemplo de objetivo que tendría el mentoring dedicado a la igualdad es que la maternidad deje de constituir una traba para la mujer profesional.

Ya has visto que el mentoring sí que tiene ciertas ventajas para las mujeres, más allá de los evidentes beneficios que tiene para cualquier trabajador, sea hombre o mujer. Si nos centramos en el público femenino, podemos decir que el resultado son mujeres más comprometidas con su empresa. Al eliminar esas experiencias negativas, o minimizarlas, se logra que la empleada sea más fiel a su lugar de trabajo y no tenga necesidad de buscar una compañía en la que se la trate de forma más justa. Además, favorecer la igualdad en el desarrollo laboral es un objetivo que ya merece la pena en sí mismo.

También suele haber casos en los que, si la trabajadora ha tenido una buena experiencia, ella misma se convierte en mentora de otras mujeres que llegan a la empresa más tarde. De esta forma, las ventajas del mentoring van manteniéndose.

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