Cómo conseguir un ascenso en tu trabajo en 3 minutos

Jueves, 14 Mayo 2020

1608-ascenso

Conseguir una promoción laboral es la mejor forma de confirmar que tu carrera sigue el camino que tienes planeado. Lo primero es preparar el terreno, pero cuando llegue el momento, debes saber mantener una conversación para conseguir un ascenso laboral. Estas son las claves para conseguir un ascenso en el trabajo.

La confianza, factor clave para conseguir un ascenso en el trabajo

Los puestos directivos en las empresas ya no están vedados a las mujeres y cada vez son más las que acceden a posiciones de primer nivel en organizaciones de todo tipo, incluso en los puestos de máxima ejecutiva. Sin embargo, aún queda mucho camino que recorrer y los datos muestran que sigue existiendo una gran diferencia con los hombres: según el reciente estudio de McKinsey y LeanIn.Org Women in the Workplace 2019, a pesar de que más mujeres ascienden a niveles más altos de las empresas, siguen estando subrepresentadas; por cada 100 hombres promovidos y contratados en puestos de gerencia, solo son promovidas 72 mujeres, con lo que siguen quedándose atrás en el camino hacia el liderazgo en las organizaciones.

Publicidad

Los estudios también muestran que a veces puede ser la propia falta de confianza en sus posibilidades lo que hace que las mujeres consigan menos ascensos. Una encuesta llevada a cabo por LinkedIn entre casi 1.000 mujeres mostró que solo el 25 % de ellas había solicitado un ascenso, pero de las que lo hicieron, la gran mayoría lo consiguieron (el 75 %). Por eso el primer paso para lograr un ascenso es que no tengas miedo a pedirlo. Además, en otro estudio interno realizado en HP descubrieron que las mujeres solo se atrevían a postularse para un puesto si sentían que encajaban al 100 % con los requisitos, mientras que los hombres lo hacían cuando creían que coincidían con el perfil al 60 %. Así que, si piensas que llegas a cumplir ese 60 % de un puesto a priori, ¡lánzate a por él!

Sin embargo, si quieres conseguir un ascenso o un puesto de más responsabilidad en tu empresa, también es muy importante saber escoger el momento adecuado. La mejor conversación puede tener un resultado negativo si la planteas durante una crisis en el trabajo o si no estás teniendo en cuenta la situación de la empresa. Por eso una promoción laboral no es algo que puedas conseguir de una vez, sino que tendrás que ir trabajándola en el tiempo.

Por supuesto, la clave para progresar en el trabajo y tener una carrera ascendente es un buen rendimiento, tener capacidades y saber resolver los retos que se plantean continuamente. Por tanto, muéstrate resolutiva y planificadora, cumple los objetivos y trata de emprender dentro de la empresa. Puedes plantear esa nueva iniciativa de negocio que lleva tiempo rondándote la cabeza o cambiar algún proceso para hacerlo de esa manera que siempre has pensado que sería más eficiente. Esto te ayudará a ponerte en el radar y hacerte más visible dentro de la empresa. También te ofrecerá ocasiones de relacionarte con la dirección y de ofrecerte a participar en otros proyectos. Esto lo puedes reforzar con un poco de marketing personal, pero cuidado, porque una dosis razonable puede ser un buen apoyo, pero si no respondes a las expectativas que despiertas puede ser estéril e incluso contraproducente.

¿Qué comentarios puedes reforzar y cuáles deberías evitar en las conversaciones con los jefes?

En los niveles directivos te prestarán una atención especial si ven que el diálogo se centra en una cuestión prioritaria para la empresa y muestras que puedes aportar valor. Un nuevo enfoque o un comentario acertado sobre estos temas contribuyen a conformar una buena imagen y pueden sumar puntos para un futuro ascenso.

Como contrapartida, hay comentarios que pueden erosionar una candidatura, como los relacionados con la compensación de un nuevo puesto, que pueden dar una imagen oportunista tanto para un hombre como para una mujer, si en la conversación se trasluce como principal interés. Un aumento de las responsabilidades siempre conllevará una mejora salarial en algún momento, pero no es necesario que la plantees en el primer momento.


Los beneficios para las empresas de ascender a sus empleados


Tres consejos para convencer de que mereces la promoción laboral en tres minutos

Bien, por fin ha llegado el momento y, después de posicionarte gracias a este trabajo previo, te has presentado a esa promoción laboral. Imagina que solo tienes tres minutos para convencer a la dirección de que eres la persona más adecuada. ¿Qué deberías decir para conseguir un ascenso en tu trabajo?

En primer lugar haz referencia al objetivo de negocio que está implícito en la nueva responsabilidad y enlázalo con la estrategia de la empresa. Puede tratarse de conquistar un nuevo mercado o de reflotar una división que no atraviesa su mejor momento… Demuestra que comprendes el sentido real de la promoción para la empresa; con ello te acercarás a la estrategia de la alta dirección y eso puede inclinar la balanza.

En segundo lugar, mueve el diálogo hacia las personas. Habla de tu futuro equipo, de cómo crearlo; demuestra tu capacidad de interactuar con colegas de otras unidades o geografías, o habla de los clientes o incluso de proveedores. Enfocarte hacia este plano aporta solidez y demuestra que tienes los pies en la tierra.

En tercer lugar, refuerza la motivación y el entusiasmo. Es el momento de que demuestres sinceramente tus ganas, tu ilusión y tu compromiso. La dirección va a hacer una apuesta por ti y también se enfrenta a incertidumbres, por lo que si les das seguridad, sin duda el apartado emocional terminará de decidir.

Pero si aún no te atreves a ir a por esa promoción que seguro mereces, te propongo seguir los consejos que Pilar Jericó propone en este post, en el que nos abre los ojos con una estupenda metáfora que atribuye a Michelle Obama: “Fred Astaire y Ginger Rogers tenían el mismo trabajo. Los dos bailaban, solo que ella lo hacía con tacones”.

Andres Fontenla WomenaliaPor Andrés Fontenla, Managing Partner at Recarte & Fontenla, Executive Search
Página web: Recartefontenla.com

Publicidad
Comentarios
  • No hay comentarios
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí