Hazte mentor

Lunes, 22 Febrero 2016

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Cuando comenzaste, ¿no echaste de menos alguien con más experiencia y que no fuera tu jefe que te guiara a lo largo de tu carrera? ¿No te hubiera gustado tenerlo?
 
Hemos hablado ampliamente sobre el mentoring en la etapa Junior y Senior, además de los beneficios que aporta. En la etapa de la Cosecha, una vez se ha acumulado una amplia experiencia, es gratificante poder compartirlo y ayudar a otras personas. Además:

Mentora es la persona que, con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a una persona de menos experiencia o conocimiento

-Desarrollas la sensibilidad, la capacidad de observación y de resolver problemas.
- Estar en contacto con las nuevas generaciones de profesionales
- Mejorar las habilidades de comunicación.

¿Por qué le conviene al que recibe el mentoring?

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- Le ayuda a desarrollar nuevas habilidades
- Le enseña a manejar situaciones o personas difíciles
- Les ayuda a tomar decisiones
- Es complementario a su formación
- Las personas que tienen un mentor, en general tienen una mayor proyección en su carrera profesional

Para la empresa:

- Mejora la productividad
- Los empleados están más motivados
- Los procesos se facilitan
- Se evitan conflictos

Si decides ser mentor, puedes plantearte cobrar por ello -por ejemplo, participando en el Consejo de Expertos- salvo que sea un programa interno de tu empresa o que la persona sea algún familiar o amigo cercano.

Tendemos a no valorar lo que nos dan de forma gratuita, por lo que los resultados de la persona de la que seas mentor dependerán en cierta medida de que le cobre.

Un buen mentor:

- Establece la estrategia y los objetivos de forma coordinada con el "mentee"
- Pon a prueba al "mentee" para asegurarse el interés o cobra por el mentoring
- No solo sabe de números, sino que sobre todo sabe de vida.
- Enfoca cualquier interacción desde un punto de vista positivo

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