El número de mujeres en el Ibex 35 se incrementó en un 2,56% en 2015

Jueves, 05 Marzo 2015

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Las mujeres en el Ibex35

 

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Dos más que en el ejercicio anterior ha sido el incremento, pasando a 80, de los puestos ocupados por mujeres en la alta dirección, según los últimos datos del III Informe “Las Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex 35”, presentado y elaborado por Atrevia, anteriormente Inforpress. Un tímido incremento del 2,56% que evidencia más que nunca la desigualdad existente en las altas esferas de las cúpulas directivas españolas y su lento avance. Y es que lo más sorprendente de todo es que todavía hay empresas que no cuentan con ninguna mujer en sus consejos de administración.

El informe fue presentado el pasado 4 de marzo en Madrid por Elvira Rodríguez, presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Núria Vilanova, presidenta de ATREVIA y copresidenta del Foro del Buen Gobierno y Accionariado, junto a Nuria Chinchilla, profesora de la Escuela de Negocios IESE.

El acto que fue moderado por Laura Ruiz de Galarreta, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Un informe que ha sido llevado a cabo por ATREVIA, en colaboración con el IESE.

En palabras de Nuria Vilanova, presidenta de ATREVIA, sentencia que: “este año hemos detectado una desaceleración, ya que se incorporan dos mujeres en los consejos del Ibex”. En el debate participaron Isabel Aguilera, consejera de Indra y de BMN (Banco Marenostrum), Carmen Becerril, consejera de Acciona, Amparo Moraleda, consejera de CaixaBank y María Antonia Otero, consejera de Jazztel.

Un total de 73 mujeres están presentes en los consejos del Ibex: Sol Daurella (Banco Santander y Acciona), Belén Villalonga Morenés (Acciona y Grifols), Isabel Tocino (Enagás y Banco Santander), Mónica de Oriol (OHL e Indra), Helena Revoredo (Banco Popular, Endesa y Mediaset) y Eva Castillo (Bankia y Telefónica).

En el último año 12 han sido las mujeres que nombradas consejeras, de los 43 nuevos nombramientos, es decir, el 28% de los nuevos nombramientos respecto al 30% del ejercicio anterior.

A pesar de que desde 2006, el incremento de mujeres consejeras ha sido bastante considerable pasando del 5,10% al 17,32% actual, esta cifra sigue siendo inferior a la de la media europea, que se sitúa en el 20,2%. Por otro lado, la generalizada reducción del tamaño de los principales órganos de dirección de las grandes compañías españolas, unida a la mayor presencia de mujeres en los mismos, ha provocado un aumento en el peso relativo de las mujeres en los consejos.

Recordamos que solo REE, Jazztel y FCC cumplen con la recomendación de la Comisión Europea que promueve que las mujeres ocupen el 40% de los puestos no ejecutivos de los Consejos de Administración en 2020.

Entre las compañías que apuestan por un mayor número de consejeras en sus cúpulas encontramos a Santander, FCC, REE e Iberdrola, con un máximo de cinco mujeres en un consejo. En el lado contrario, compañías como Gas Natural Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas no tienen ninguna mujer en su consejos de administración.

Ocho empresas (Abertis, Acciona, ACS, Bankinter, Grifols, Iberdrola, REE y Santander) han incorporado más mujeres en el último año a su consejo de administración: Abertis, Acciona, ACS, Bankinter, Grifols, Iberdrola, REE y Santander han sido las empresas que han incorporado a más mujeres en el último año.

Un 70% del total de consejeras forman parte de la tipología independiente, que suman 56 consejeras. Las dominicales ascienden a un total de 18 consejeras (el 22,5% del total), mientras que solamente tres son ejecutivas: Ana Patricia Botín (Santander), Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal).

A pesar del esfuerzo y de los avances aún queda mucho que hacer en materia de igualdad de género en los consejos de administración, ya que el crecimiento de las mujeres en los consejos comienza a estancarse.

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