La Formación en la etapa Executive

Lunes, 10 Febrero 2014

El aumento de la esperanza de vida ha hecho que los ejecutivos alarguen su carrera y por tanto requieran de una mayor formación durante más tiempo. Así, en la etapa Executive, localizada entre los 50 y los 70 años, el profesional debe unir a su gran experiencia la suficiente formación para no quedarse estancado en técnicas y conocimientos.
El aumento de la esperanza de vida ha hecho que los ejecutivos alarguen su carrera y por tanto requieran de una mayor formación durante más tiempo. Así, en la etapa Executive, localizada entre los 50 y los 70 años, el profesional debe unir a su gran experiencia la suficiente formación para no quedarse estancado en técnicas y conocimientos.
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En los últimos años las escuelas de negocio se han dado cuenta de la cantidad de ejecutivos que han pasado la barrera de los 50 y que necesitan ponerse al día en las nuevas herramientas que el mundo de los negocios y de la tecnología ponen a su disposición.

Pese a ello, en ocasiones no es fácil convencer de la necesidad de seguir formándose a un ejecutivo que ha pasado gran parte de su carrera gestionando equipos y sobre todo mostrando mayor conocimiento que el resto de sus compañeros.

Pero llegada a una edad y una experiencia con una carrera repleta de éxitos, el ego debe dejar paso a las ganas de mantener un desarrollo profesional y convertirse no solo en el gestor de un equipo sino delegar la responsabilidad en otros, lo que podríamos denominar el paso de ser "jefe" a ser "jefe de jefes".
Sea cual sea la edad, la formación es siempre fundamental
En los últimos años de nuestra carrera profesional debemos prepararnos para afrontar los nuevos retos que conlleva estar en los más altos puestos de la jerarquía de una empresa. Por ello, debemos seleccionar una formación que nos permita estar a la altura de nuestra responsabilidad.

La formación no debe centrarse únicamente en el sector en el que nos movemos de manera habitual. Antes de comenzar algún curso, un MBA o cualquier otro proceso de formación hemos de hacer una valoración general sobre qué otros aspectos de nuestro entorno de trabajo son en los que menos capacidad tenemos para manejarnos con soltura.

Y es que llegados a este punto en muchas ocasiones nos encontramos afrontando situaciones y decisiones que hasta ese momento nos eran ajenas. Pasar de dirigir un departamento a dirigir una empresa entera requiere no solo tener conocimientos sobre esa área en la que te has especializado, sino también ampliar tus miras a aspectos como la administración, las finanzas o la dirección de empresas que, posiblemente, no te habían sido necesarias hasta ahora.

Entre las capacidades que debemos potenciar para afrontar con soltura esta nueva etapa se encuentra desarrollar una visión estratégica para identificar nuevas oportunidades de negocio. Debemos ser capaces de tomar decisiones en un entorno de competencia global y poseer las aptitudes suficientes para manejar procesos de innovación y gestión del cambio. Sin olvidarnos de ampliar nuestras dotes y capacidades de liderazgo.

Este es el secreto de desarrollar aún mejor una carrera de éxito sin importar la edad. Formarse en aspectos hasta el momento desconocidos o al menos no conocidos con la suficiente profundidad conseguirá que podamos ponernos por delante en gran cantidad de negociaciones con gente de edad similar que sin embargo han decidido no contar con una formación continuada debido a que mantienen la idea equivocada de que la experiencia es más que suficiente para cumplir y alcanzar los éxitos establecidos por la empresa.

Para conseguir esta formación, además de diferentes cursos y másteres especializados en administración y dirección de empresas, podemos recurrir a Executive MBAs que te capacitarán para asumir puestos de alta responsabilidad con la mayor profesionalidad.

A este nivel, existen en las escuelas de negocios y algunas universidades algunas opciones formativas en alta dirección en las que se exigen unos determinados años de experiencia y determinada formación previa que avale los conocimientos y la madurez suficiente para poder acceder a programas orientados a Direcciones generales de grandes empresas, posiciones internacionales de responsabilidad y Consejos de Administración.

Respecto a la formación como Consejeras te recomendamos acudir al ICA y a algunos nuevos programas que están surgiendo en nuevos centros formativos como por ejemplo Bureau Veritas que cuenta con un Master en Gobierno Corporativo para Consejeros y Alta Dirección.
 
 

 
LA ETAPA EXECUTIVE
 
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