Qué es la etapa Executive

Miércoles, 20 Noviembre 2013

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La denominada etapa Executive es el momento del balance de una carrera profesional y también el período en el cual los directivos de mayor éxito, talento o que han acumulado mayores competencias comienzan a recibir más responsabilidades y a ocupar los puestos de privilegio en las compañías. Asimismo, estos profesionales se transforman en "jefes de jefes" y conducen a otros líderes de grupos.
 
cp-cosecha-queeslaetapadelacosechaLa denominada etapa Executive es el momento del balance de una carrera profesional y también el período en el cual los directivos de mayor éxito, talento o que han acumulado mayores competencias comienzan a recibir más responsabilidades y a ocupar los puestos de privilegio en las compañías. Asimismo, estos profesionales se transforman en "jefes de jefes" y conducen a otros líderes de grupos.
 
En cuanto a los puestos ocupados en esta etapa, que normalmente se desarrolla entre los 50 y los 70 años de edad, se trata mayormente de todas las posiciones senior y específicamente de puestos directivos. En los últimos años, es muy común que muchos profesionales de menor edad, en torno a los 40 años, se encuentren sin embargo en la etapa de la Executive. El estar en esta etapa no es tanto una cuestión de edad, sino de haber alcanzado una madurez profesional que nos permita desplegar todo nuestro potencial llegando al punto más alto de nuestra carrera y recogiendo los frutos que empieza a dar el camino recorrido.

La incorporación de la mujer al mundo laboral resulta uno de los procesos de cambio de mayor relevancia en el siglo pasado. Esta incorporación no ha resultado una tarea sencilla, pero podemos afirmar que en las últimas décadas, tanto los años de vida laboral de la mujer como nuestra incorporación a posiciones más profesionalizadas han aumentado considerablemente.
A medida que ascendemos en la pirámide profesional, la presencia femenina va disminuyendo: 20% en direcciones funcionales y 10% en Consejos de Administración
Sin embargo, a medida que ascendemos en la pirámide profesional, la presencia femenina va disminuyendo: desde el 20% de mujeres que ocupan direcciones funcionales hasta el 10% que corresponde a las mujeres en Consejos de Administración. A este respecto, te puede interesar uno de nuestros blogs: Camino hacia la cumbre.

El camino es difícil, y mucho, pues realmente en esta etapa en las más altas posiciones de las compañías, sólo están unos pocos, y de estos pocos, algunos menos son mujeres.

Para llegar a convertirnos en "elegibles" para las más altas posiciones, tenemos que ser excelentes, únicas, brillantes. Con una preparación del más alto nivel, una potente red de contactos y unas excelentes habilidades que hemos podido desarrollar y perfilar durante las etapas anteriores.

Descubre en esta sección dedicada la fase executive algunas pistas sobre cómo gestionar tu Marca Personal en esta etapa profesional, continuar formándote, compartir tu experiencia ayudando a los demás y mucho más para que el acceso a la cima sea más efectivo.
 
 

 
LA ETAPA EXECUTIVE
 
 

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