Los estudios de remuneración

Lunes, 10 Febrero 2014

Existen varios estudios de remuneración en el mercado. Estos estudios están hechos normalmente por consultoras de Recursos Humanos, sobre los datos y perfiles de las bases de datos con las que trabajan.
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Los estudios de remuneración resultan de gran utilidad porque nos aportan una orientación sobre las horquillas de salario para las posiciones más comunes en cada sector. Además, normalmente suelen incluir para cada función las vinculaciones y las responsabilidades del puesto.
En esta etapa las diferencias salariales entre unos profesionales u otros son mucho más grandes, pues dependen en gran medida del sector, tamaño de la empresa y perfil del profesional.
No obstante, consultar estos estudios puede darnos información interesante y una orientación a la hora de saber a qué salario podemos aspirar en esta etapa según la posición a ocupar.
 
Os proponemos utilizar como base por ejemplo el estudio de remuneración de Michael Page, que está organizado funcionalmente y por sectores.
 
En este estudio para cada puesto se indica un rango de remuneración en lugar de una media. Estas remuneraciones han sido determinadas a partir del sector de actividad y de los criterios que permiten precisar el nivel de responsabilidades de la persona (tamaño de la empresa, volumen de negocio...). Todas las remuneraciones indicadas comprenden el fijo, el variable y las ventajas.

El tamaño de la empresa queda representado por la cifra de negocios o el número de empleados. La remuneración está compuesta de dos valores, un mínimo y un máximo. Y los salarios están expresados en euros.
 

PERFILES Y SALARIOS
 
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