Funciones del Comité de Dirección

Viernes, 27 Enero 2017

cp-impetu-funcionesmiembrosdireccionEl Comité de Dirección de una empresa es el equipo directivo liderado por un primer ejecutivo que tienen como principal misión proyectar la empresa hacia el futuro, orientándose a la consecución de los objetivos financieros y no financieros que establece a su vez el Consejo de Administración, y asegurar en definitiva la continuidad de la empresa en el largo plazo.
 
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Por José Ignacio Jiménez, Socio Director General de Talengo.
 

Como tareas concretas de un Comité de Dirección podemos destacar las siguientes de manera muy sumaria:

  • Proponer el Plan de Negocio anual al Consejo de Administración y su actualización continua.
  • Definir y potenciar la cultura corporativa.
  • Definir estrategias dentro del marco operativo de la compañía para el cumplimiento de objetivos.
  • Evaluar periódicamente el grado de cumplimiento de objetivos de la compañía y toma de decisión en cuanto a las desviaciones en los mismos.
  • Realizar propuestas de mejora e inversiones al Consejo de Administración.
  • Evaluar y analizar determinados proyectos que por su envergadura, plazo y dimensión estratégica, requieran de su supervisión.
  • Alinear las estrategias y acciones comerciales con las estrategias generales.
  • Proponer nuevos aspectos metodológicos a considerar
  • Liderar y desarrollar el equipo humano de la compañía.
Para acceder a un Comité de Dirección en el desarrollo de una carrera profesional hay varios caminos posibles dependiendo de las distintas áreas de trabajo de una compañía.

De manera resumida y no exclusiva el Comité de Dirección de una empresa está formado por el Director General -o CEO, como concepto anglosajón- y su equipo inmediato. Este equipo está formado por los líderes de las áreas de soporte y las unidades de negocio de la compañía. Fundamentalmente (y susceptible de toda la complejidad que se quiera dependiendo del tamaño de compañía, negocio, etc), en cuanto áreas de soporte serían:
  • Director Financiero
  • Director de Recursos Humanos
  • Director de Asesoría Jurídica
  • Director de Marketing y/o Comercial
En cuanto a áreas de negocio corresponderían a los ejecutivos que lideran las diferentes áreas de negocio de la compañía dependiendo de su producto o tipo de servicio. Este Comité de Dirección al final estará supeditado en cuanto a sus componentes por el tipo de negocio y sus necesidades. Por ejemplo, si es un negocio que tiene una complejidad alta en logística, dentro del Comité de Direccion habrá un Director de Logística o un Director de Operaciones que cubra esta área.
 
Para acceder al Comité de Dirección de una compañía se tiene que tener la suficiente capacidad para liderar cualesquiera de estas áreas así definidas. Hay dos caminos: la experiencia en áreas de soporte tipo Direccion Financiera o la experiencia a través del contacto directo con el negocio en funciones más operativas. Esta experiencia será minino de en torno a 15/20 años como experiencia total.

Hay áreas que hasta ahora han sido de manera más clara lideradas por hombres (la gran mayoría en cualquier caso), pero hay algunas donde las mujeres tienen mayor presencia. Estas serían la Dirección de Marketing y la Dirección de Recursos Humanos. Por tanto, hace falta una mayor presencia de mujeres en el resto de áreas donde claramente la responsabilidad ha sido y es mucho más masculina. Para ello, es fundamental una mayor capilaridad de las mujeres fundamentalmente en el negocio o el "front" de las compañías.
 

 
COMITÉ DE DIRECCIÓN
 
Funciones y miembros del Comité de dirección
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