Los estudios de remuneración

Martes, 04 Noviembre 2014

1406-not-estudios-remuneracionExisten varios estudios de remuneración en el mercado. Estos estudios están hechos normalmente por consultoras de Recursos Humanos, sobre los datos y perfiles de las bases de datos con las que trabajan.

Por Giovanna Santiago, Manager de Talengo para Womenalia.

Los estudios de remuneración resultan de gran utilidad porque nos aportan una orientación sobre las horquillas de salario para las posiciones más comunes en cada sector. Además, normalmente suelen incluir para cada función las vinculaciones y las responsabilidades del puesto.
En la etapa de El Ímpetu es frecuente alcanzar posiciones de dirección funcional: director comercial, director de marketing, director de desarrollo de negoción, financiero, etc.
Publicidad
Incluso, en los últimos años de la etapa hay perfiles que logran alcanzar una dirección general, o incluso posiciones de mayor responsabilidad.
 
Os proponemos utilizar como base por ejemplo el estudio de remuneración de Michael Page, que está organizado funcionalmente y por sectores.
 
En este estudio para cada puesto se indica un rango de remuneración en lugar de una media. Estas remuneraciones han sido determinadas a partir del sector de actividad y de los criterios que permiten precisar el nivel de responsabilidades de la persona (tamaño de la empresa, volumen de negocio, etc.). Todas las remuneraciones indicadas comprenden el fijo, el variable y las ventajas.

El tamaño de la empresa queda representado por la cifra de negocios o el número de empleados. La remuneración está compuesta de dos valores, un mínimo y un máximo. Y los salarios están expresados en euros:
 
 
 También puede ser de tu interés este artículo sobre Negociación Salarial.

 
PERFILES Y SALARIOS
 
 

Publicidad
Comentarios
  • No hay comentarios
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí