¿Potencian las empresas el crecimiento de sus empleados?

Jueves, 18 Febrero 2016

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Cada día más, las compañías están tomando conciencia de la importancia de cuidar el talento que día a día ejecuta el trabajo que mantiene en pie a la empresa.

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Mientras que en otros periodos ha existido una alta movilidad empresarial y muchos trabajadores iban y volvían entre empresas con el fin de crecer y no estancarse, actualmente la situación se ha vuelto prácticamente inversa.

La situación económica del momento en combinación con las políticas de Recursos Humanos que han adquirido gran importancia recientemente, han provocado que las empresas prefieran retener el talento que poseen en la empresa, pues son conscientes de la dificultad de sustituir al talento ya adaptado a los protocolos y formas de hacer de la empresa y del coste que implica invertir en una nueva formación, tanto a nivel económico como humano.

¿Cuáles son las políticas de Recursos Humanos que se están aplicando últimamente y cómo pueden las empresas potenciar el crecimiento de su talento interno? Conocemos más sobre lo que ya ha comenzado a denominarse "Mapa del Talento" de las empresas: 

Un Mapa de talento es una herramienta estratégica de planificación de los departamentos encargados de la gestión del talento de las compañías.

¿En qué consiste? Mediante los Mapas de Talento, las empresas localizan las aptitudes de sus trabajadores y su potencial para desarrollar labores en otras áreas de la empresa o en otras funciones diferentes a la que pertenecían anteriormente.

De esta manera, y gracias a que las empresas pueden detectar las necesidades de cada trabajador, el empleado continúa siempre desarrollando su talento de forma interna, bien mediante programas de formación, de mentoring o procesos de Coaching.

Finalmente, aquellos empleados que demuestran nuevas aptitudes pueden llegar a ampliar sus funciones, asumir nuevas o mayores responsabilidades e incluso cambiar el rol de su trabajo asumiendo incluso un nuevo departamento.

¿Qué beneficios tiene la aplicación del "Mapa del Talento" en las empresas?

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