Diez razones para incorporar talento femenino a la empresa

Martes, 07 Marzo 2017

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Cada vez son más los expertos que afirman que la mujer tendrá un papel fundamental en el desarrollo económico de las empresas en las próximas décadas. Liderazgo, optimismo, capacidad organizativa, empatía, flexibilidad o productividad son algunos de los atributos que caracterizan al talento femenino. ¿Qué impacto positivo tiene contratar mujeres en las compañías?¿Por qué es importante contar con el talento femenino?

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Analizamos diez competencias que las definen y caracterizan, y que suponen un valor añadido a las organizaciones empresariales. 

¿Por qué contratar a mujeres en una empresa?

Razón 1

Competencias emocionales.- el Consorcio para la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman define cinco competencias emocionales en las que las mujeres superan a los hombres en las empresas: escucha, empatía, trabajo en equipo, resolución de conflictos y feedback. Esto las posiciona como excelentes recursos humanos dentro de cualquier organización.

Razón 2

Multitarea y multifoco.- Alfredo Díez, Coach ejecutivo experto en liderazgo femenino de TISOC, asegura que las mujeres tienen en muchos casos la capacidad de realizar diversas tareas dentro de la organización con una gran versatilidad, la llamada habilidad "multitarea". Muchos hombres son, por el contrario, monofocales, en la medida en la que se centran en una labor hasta que la dominan o concluyen con éxito, dejando la periferia sin atención.

Razón 3

Liderazgo.- Según un estudio de la firma ZengerFolkman, las mujeres son mejores líderes, ello les dota de una gran capacidad para emprender. No solo construyen mejores equipos, sino que son más queridos y respetados. Son capaces de combinar el pensamiento intuitivo y lógico sin problemas, además son más conscientes de las implicaciones de las acciones de los demás, el éxito es compartido.

Razón 4

Habilidades del siglo XXI.- Las mujeres poseen de forma innata, habilidades de liderazgo del siglo XXI, como la cooperación, la comunicación y el intercambio, además de su capacidad para construir relaciones escuchando.

Razón 5

Solucionadoras de problemas.- Las mujeres se acercan a la solución de problemas de manera diferente que los hombres, de una manera integral y sistemática. Evitan postergar situaciones incómodas y buscan alternativas para dar solución a cualquier cuestión con la que se enfrentan con la mayor celeridad posible.


¿Quieres saber qué opinan ellos sobre las mujeres?


Razón 6

Aprendizaje continuo.- Las mujeres nunca dejan de aprender, el desarrollo personal y la necesidad de continuar creciendo es una de las características fundamentales que las mujeres aportan a las empresas. Ello las mantiene a la última en tendencias de mercado por lo que aportan actualización e innovación continua a la empresa, así como una gran capacidad de trabajo y superación.

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3 Comentarios
  • Adela Lopez Muriel
    Con artículos así me siento aún más orgullosa de ser mujer.
    Lunes, Feb 19 2018 2:06:40pm
  • eugenia
    Razon#11 PorJusticia Social.
    Lunes, Ago 24 2015 10:25:44am
  • Rebeca Avila Alvarez
    Un gran post Marta. Muy de acuerdo en todo lo que comentas. Un abrazo, Rebeca
    Domingo, Oct 12 2014 8:49:17pm
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