Mujeres en el poder ¿Con qué estilo de liderazgo te identificas?

Martes, 25 Noviembre 2014

¿Existe un estilo de liderazgo femenino o cada mujer tiene un carácter propio a la hora de dirigir equipos? Si analizamos los roles de las 10 mujeres más poderosas del mundo nos daremos cuenta que obedecen a cuatro formas de proceder: liderazgo autoritario, liberal, democrático y burocrático.

13-11-mujeres-lideresp¿Tienes espíritu colaborativo? ¿Eres muy metódica y te gusta asentar procedimientos y gestionar grupos de trabajo? ¿O eres más bien de las que disfrutas trabajando en equipo y decides cómo proceder según el consenso de general? Cada uno de estos rasgos de carácter determina un estilo de liderazgo.

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Se ha hablado mucho del estilo de liderazgo femenino y si éste es realmente diferente a la forma de dirigir de los hombres. Pero lo cierto, polémicas de género aparte, es que a lo largo de la historia hemos conocido múltiples maneras de capitanear gobiernos, empresas o incluso comunidades espirituales.

En la década de los 40, El psicólogo alemán Kurt Lewin estudió detenidamente estos comportamientos hasta englobarlas dentro de cuatro categorías:

  1. Autoritario: Liderazgo orientado a la tarea y la acción. Se prima la disciplina, la obediencia al líder y la eficacia.
  2. Liberal: Funciones del líder dispersas en los componentes del grupo. Se delega la autoridad en los miembros del equipo
  3. Democrático: Liderazgo orientado al grupo. Participación del equipo en la toma de decisiones. Delega la autoridad. Involucra a los subordinados para decidir métodos. Retroalimenta y guía
  4. Burocrático: Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores es preciso.

Y es cierto que, aunque puedan existir características específicas de liderazgo femenino, como la empatía y la flexibilidad, si analizamos el carácter de las 10 mujeres con más poder a nivel mundial, no es difícil encuadrarlas en alguno de los cuatro puntos expuestos por Lewin. 

Todos los años, la prestigiosa revista Forbes publica el listado de las 100 mujeres más poderosas del mundo. Los datos más recientes, actualizados en mayo 2013, posicionan en el top 10 a las siguientes mujeres:

  1. Angela Merkel, canciller de Alemania.
  2. Dilma Rousseff, presidenta de Brasil.
  3. Melinda Gates, co-presidenta de la Fundación Bill & Melinda Gates.
  4. Michelle Obama, primera dama de Estados Unidos.
  5. Hillary Clinton, política y abogada.
  6. Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook.
  7. Christine Lagarde, directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI).
  8. Janet Napolitano, presidenta de la Universidad de California.
  9. Sonia Gandhi, presidenta del Partido del Congreso de la India.
  10. Indra Nooyi, CEO de PepsiCo.

Mujeres con iniciativa.

La historia nos ha dejado muchos ejemplos de líderes que destacan por su genialidad y visión de negocio, pero que en ocasiones han pecado de exceso de ego - liderazgo autoritario-. Este sería el caso del archiconocido Steve Jobs. Pero también hay mujeres de gran determinación y pragmatismo a la hora de conseguir sus objetivos. Este es el caso de Angela Merkel, a quien muchos denominan la nueva Dama de Hierro, comparándola con la ex primera ministra británica Margaret Thatcher.

Michelle Obama y Hillary Clinton tienen algo en común: las dos revolucionaron el panorama político norteamericano

Melinda Gates, mujer del presidente de Microsoft Corporation, también tiene las ideas muy claras y así lo demostró cuando creó en 2.000 la Fundación Bill Y Melinda Gates. Eso sí, toda esa energía se ha destinado a fines benéficos, donando más de 24.000 millones de dólares a causas relacionadas con la salud, la educación o la igualdad social. Sheryl Sandberg es otra de esas mujeres de armas tomar. Además de encargarse de la mayoría de las decisiones estratégicas de Facebook, revolucionó a la opinión pública recientemente con la publicación de "Lean In", una manifiesto feminista sui géneris cuya tesis se basa en que, en ocasiones, somos las propias mujeres quienes nos imponemos nuestro propio techo de cristal: "A lo largo de mi vida, me han hablado de la desigualdad en el trabajo, pero nunca me dijeron nada sobre cómo yo misma podía ser un lastre" afirma Sandberg. Indra Nooyi también ha sabido cómo imponer su propio criterio dentro de PepsiCo, consiguiendo incrementar los ingresos trimestrales de la compañía en un 1,2%, hasta los 13 billones de dólares.

Mujeres del pueblo

¿Quién no conoce a este tipo de líderes espirituales o políticos que mueven a las masas por su carisma y dotes de comunicación? Esta cualidad es aún más loable cuando se basa en un profundo carácter conciliador– liderazgo democrático-. Dilma Rousseff lo demostró recientemente, tras las multitudinarias protestas ciudadanas en Brasil del pasado junio, que reivindicaban políticas anti corrupción y mejores servicios públicos. La valoración pública de Rousseff cayó de un 73,7% al 49,3 tras las manifestaciones, pero la brasileña se sentó a debatir las propuestas de la calle y actuó en consecuencia. Tras ello, consiguió mejorar su aceptación hasta el 58%.

Otras dos mujeres que destacan por su carisma y su cercanía con la opinión pública son Michelle Top 10 mujeres poderosasObama y Hillary Clinton. Las dos comparten varios rasgos en común: Son o han sido primeras damas, pertenecen al partido demócrata y trabajan en apoyo de causas sociales, y más concretamente, favoreciendo la conciliación de la mujer en el ámbito personal y laboral. Pero lo más importante es que las dos representan una revolución en el ámbito político americano: la primera es la primera mujer afroamericana en ocupar la Casa Blanca, y la segunda ha sido la primera candidata mujer a la presidencia de los Estados Unidos.

Hablemos ahora de Sonia Gandhi. Si tuviéramos que incluirla en algunas de las categorías citadas por Lewin, pertenecería al estilo de liderazgo liberal. De hecho, llegó al poder sin quererlo, ya que "ella, procedente de Italia, simplemente se enamoró de Rajiv Gandhi, y ni ella ni su marido tenían aspiraciones políticas cuando decidieron emprender su vida juntos". Así lo cuenta el escritor Javier Moro, quien recibió una avalancha de críticas con la publicación en India de El Sari Rojo, basado en su biografía, ya que Gandhi allí "es considerada casi una deidad".

Mujeres Estrictas

También están esos líderes de equipo cuyo función primordial es hacer cumplir la legalidad y no se salen de la norma de ninguna de las maneras –liderazgo burocrático-. Ejemplo claro de ello es Christine Lagarde, férrea defensora de los mecanismos de regulación financiera en países como Grecia como fin para paliar los efectos causados por la crisis económica. Janet Napolitano también centró todos sus esfuerzos en establecer medidas de seguridad y regulación migratoria como vía preventiva contra ataques terroristas y catástrofes naturales.

Todos estos rasgos de personalidad conforman diferentes maneras de enfrentarse a la gestión de un gobierno, un grupo de trabajo o un colectivo de cualquier tipo. Cuál es mejor o peor es discutible, lo que sí queda claro es que en la diversidad está la virtud, y que todo equipo se enriquece con las múltiples aportaciones de diferentes temperamentos.


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