El 76% de los Millennials se marcharía del país para mejorar su carrera profesional

Viernes, 14 Octubre 2016

La carrera profesional de los Millennials

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un breve estudio para conocer de primera mano la opinión de los llamados Millennials sobre algunos aspectos de su carrera profesional y del mercado laboral. Nacidos entre las décadas de los '80 y '90, les tocó vivir con el auge de Internet y la aparición de los "Reality Shows", y valoran especialmente la titulación académica, viajar y vivir nuevas experiencias. No es extraño entonces, que en el presente estudio un 76% de los afirme que se marcharían de su país para mejorar su carrera profesional. A diferencia de otras generaciones anteriores, los Millennials no temen los cambios, y están dispuestos a afrontar retos que les haga crecer como hombres y mujeres profesionales.

¿Qué es lo que más les influye para inscribirse a una oferta de empleo?

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Estos jóvenes que están entrando en el mercado laboral consideran el desarrollo de su carrera profesional lo más importante, con un porcentaje del 36%. Los otros factores que destacan son: la retribución económica con un 24%, la empresa con un 17%, la flexibilidad horaria con un 8% y por último, la ubicación geográfica y el tipo de contrato con un 7% respectivamente. Y respecto a la cuestión sobre si su país natal cubre estas necesidades, un 55% contestó que no.

¿Y qué es lo que más valoran de una empresa?

Con un 35%, el ambiente laboral es el aspecto más valorado por los Millennials, seguido del desarrollo  de su carrera profesional con un 32%, la retribución económica con un 10%, la flexibilidad horaria con un 9%, un buen jefe con 7%, y los beneficios sociales con un 6%. Como se puede ver, los Millennials, al igual que gran parte de los trabajadores, dan una gran importancia al ambiente laboral. Está comprobado que un buen entorno de trabajo potencia la productividad de los empleados.

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR- Consulting comenta que "los resultados de este estudio son un reflejo de que las inquietudes y los objetivos de los Millennials no son los mismos que los de las generaciones anteriores". "Por ello, es importante identificar las motivaciones que mueven a los hombres y mujeres profesionales que queremos contratar, ya que de esa capacidad dependerá que tengamos éxito en la captación y retención del talento en nuestra empresa", añade.

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