Perfiles en el área financiera y tecnología

Lunes, 10 Febrero 2014

Las escalas salariales se refieren a rangos de remuneración que se asignan a cada categoría o jerarquía de puestos. Los mencionados rangos se establecen de acuerdo a las tendencias predominantes en el mercado, las funciones a desarrollar, la importancia y responsabilidades que supone la posición y la formación exigida.
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En el marco de la etapa de la promesa, aproximadamente entre los 20 y los 30 años de edad, es habitual que los profesionales desempeñen puestos ubicados en posiciones inferiores o de rango medio, perfilándose sobre el fin de la etapa hacia puestos de mayor envergadura.
 
Si tomamos como referencia el estudio de remuneración de Michael Page los perfiles y salarios habituales en la etapa de la promesa varían considerablemente según el sector y posición de la que hablemos.
 
Por ello, vamos a tomar como ejemplo uno de los campos más representativos, el área de Finanzas. Estos son los principales perfiles y sus salarios:
  • Posiciones en el departamento de consolidación: son habitualmente profesionales con formación superior financiera y de gestión, o pueden ser ingenieros con postgrados contables. En la etapa de la promesa comienzan en posiciones iniciales del departamento de consolidación, ascendiendo hacia puestos de mayor responsabilidad. Los salarios rondan entre los 34.000 y los 40.000 euros anuales.
  •  Posiciones en el área de relación con inversores: los candidatos pueden tener formación en ciencias políticas, gestión, finanzas o ingeniería. Se requiere un fuerte conocimiento de las distintas plazas bursátiles y de los modelos financieros. En este caso, los salarios oscilan entre los 35.000 y los 45.000 euros anuales. Con el tiempo pueden evolucionar hacia funciones de Dirección Financiera de carácter más operativo, como por ejemplo el puesto de Director Financiero de división.
  • Posiciones en el departamento de financiación: generalmente son profesionales con formación en ciencias económicas y empresariales. Se requieren conocimientos avanzados en términos financieros, fiscales y jurídicos. Las remuneraciones rondan entre los 30.000 y los 40.000 euros anuales y estas posiciones permiten avanzar hacia puestos jerárquicos en tesorería o posiciones corporativas en sectores como construcción, obras públicas o ingeniería.
Si miramos otros sectores, por ejemplo el área de tecnología, podemos mencionar estos puestos:
  • Analistas funcionales: principalmente se requieren competencias técnicas, pero las grandes diferencias entre los profesionales suelen evidenciarse por aspectos comunicacionales y por el potencial de evolución de cada candidato. En edades de menos de 30 años, las remuneraciones rondan entre los 18.000 y los 24.000 euros anuales.
  • Administrador de bases de datos: con un salario de entre 30.000 y 40.000 euros anuales, este puesto es ocupado habitualmente por ingenieros jóvenes, que pueden evolucionar con el tiempo hacia posiciones de mayor responsabilidad, como por ejemplo el puesto de Responsable de Datos.
 
 

 
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