Tipos de contratos

Lunes, 10 Febrero 2014

¿Qué diferencia hay entre un contrato en prácticas y un contrato para la formación y el aprendizaje? ¿Qué son los nuevos contratos para el fomento de la contratación indefinida? ¿Cuáles son los requisitos para acceder a un contrato de trabajo a domicilio?
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Las dudas respecto a los modelos de contratación son el primero de los obstáculos con los que nos encontramos a la hora de comenzar a desarrollar nuestra carrera profesional. Mantener actualizados tus conocimientos sobre bonificaciones, características, límites o condiciones de cada uno de ellos te llevará unos minutos y con ello garantizarás las mejores condiciones para tu desarrollo laboral.
¿Qué diferencia hay entre un contrato en prácticas y un contrato para la formación y el aprendizaje? ¿Qué son los nuevos contratos para el fomento de la contratación indefinida? ¿Cuáles son los requisitos para acceder a un contrato de trabajo a domicilio?

En la actualidad, existen 17 tipos de contratos laborales que se clasifican en cinco grandes grupos:

TIPOS DE CONTRATOS

1. Indefinidos
2. Formativos
3. De duración determinada
4. Para personas con discapacidad
5. Otros
  • Indefinidos

1) Por tiempo indefinido ordinario: Contratos por un periodo indefinido de tiempo que garantiza al trabajador una permanencia sin fecha de finalización del periodo de trabajo.

2) Por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores: Contratos indefinidos para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, que ofrece incentivos fiscales y otras bonificaciones a las empresas con menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación. Es requisito formalizar una jornada completa.

3) Contrato de trabajo fijo discontinuo: El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

4) Indefinidos o temporales bonificados: Contratos que favorecen la contratación de trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia doméstica y trabajadores mayores de 52 años.
  • Formativos

5) Contrato en prácticas: Solo puede efectuarse con trabajadores en posesión de título universitario o de formación profesional (media o superior) independientemente de su edad y para cualquier tipo de jornada laboral. La retribución del trabajador no puede ser inferior al 60% o al 75% del salario fijado en convenio. Tienen una duración máxima de dos años. Finalizado ese periodo debe rescindirse o ser sustituido por otro.

6) Contrato para la formación y el aprendizaje: Contratos para garantizar la formación de trabajadores entre 16 y 25 años (hasta que la tasa de paro no descienda del 15% se amplía la edad hasta los 30). Tiene una duración mínima de un año y máxima de dos años, aunque puede prorrogarse en su caso, por doce meses más. El tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio.
  • De duración determinada

7) Por obra: Tiene por objeto la realización de obras o servicios de forma limitada en el tiempo, sin poder alargarse más allá de los tres años. La jornada puede ser parcial o completa. El contrato se extinguirá una vez finalizado el servicio para el cual se efectúa la contratación.

8) Circunstancias de la producción: Se pone en marcha ante exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Tiene una duración máxima de seis meses.

9) Interinidad: Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección. El contrato finaliza cuando el trabajador al que se está sustituyendo recupera su puesto habitual de trabajo.

10) Para penados en instituciones penitenciarias: Estar en una institución penitenciaria siendo penado. Se bonificará al empresario el 65% de las cotizaciones.
  • Para discapacitados

11) Contratos para personas con discapacidad: Es requisito indispensable ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente. Ofrece las mismas características al empleado que un contrato indefinido ordinario e incluye con bonificaciones para la empresa. A su vez, existen otros nueve acuerdos laborales, entre ellos, tiempo parcial, formación, prácticas, interinidad, etc.
  • Otros

12) Contrato de trabajo de relevo: Está proyectado para sustituir al trabajador que accede a la jubilación parcial. Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, que debe estar inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tener concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.

13) Contratos para la investigación: Incluye cuatro modalidades, que requieren cierta titulación y desempeño de labores de investigación. Podrán formalizarse tanto en el ámbito público como en el privado.

14) Contrato de sustitución por jubilación anticipada: Tiene por objeto la contratación de desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen un año su edad ordinaria de jubilación. Deberá tener una duración mínima de un año.

15) Contrato de trabajadores del hogar: Ha de realizarse por escrito y, como norma general, debe ser indefinido. Los trabajadores del hogar no cobrarán la prestación por desempleo, aunque es un compromiso de cara al futuro.

16) Contrato de trabajo a domicilio: Aquel en que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa. En especial tendrán derecho a percibir como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.

17) Contrato de trabajo en grupo: Contrataciones grupales que pueden ser indefinidas o determinadas.


Conocer las características de tu contrato de trabajo es el primer paso para dirigir tu carrera profesional hacia los objetivos que te marques.

Si quieres ampliar información, puedes acceder a los documentos que te recomendamos. O ampliar información en los portales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.


 
PRIMER TRABAJO
 
 


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