6 barreras que frenan el empleo juvenil en España

Miércoles, 29 Enero 2014

6 dificultades de los jóvenes españoles para encontrar empleo Un estudio elaborado por la consultora McKinsey apunta que el principal problema de nuestro país en relación al desempleo juvenil es la falta de demanda. Actualmente hay muchos jóvenes desempleados porque no hay puestos de trabajo que cubrir.

Además de factores como la falta de demanda o la tasa de desempleo (57% en menores de 25 años), el estudio señala seis dificultades que inciden significativamente en la búsqueda de empleo de los jóvenes españoles. Si eres un joven en busca de trabajo, desde Womenalia queremos ayudarte ofreciéndote consejos prácticos en la búsqueda de empleo. ¿Quieres saber cuáles son las razones por las que los jóvenes españoles encuentran más dificultades para encontrar trabajo? ¿Te interesa conocer algunas claves para combatir estos problemas?

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A continuación, te mostramos los seis problemas de los jóvenes españoles para encontrar trabajo según la encuesta de McKinsey:

  • Muchos estudiantes no pueden permitirse estudiar en la Universidad: El 29% de los jóvenes encuestados declararon no tener los medios económicos suficientes para formarse en la universidad puesto que los costes son demasiado elevados. Mona Mourshed, directora de la consultora McKinsey, asegura que las matrículas están muy subvencionadas en Europa y que el problema real no es tanto ese, sino cómo mantenerse durante los cuatro años de estudio necesarios para obtener el título.
  • La Formación Profesional se considera de menor calidad: Solo el 28% de los jóvenes españoles cree que la sociedad valora la formación profesional más que la académica. Sin embargo el 77% de los estudiantes universitarios cree que la educación profesional es más útil que el título de grado para conseguir trabajo.
El 70% de las empresas de menos de 10 empleados no contratan a personas sin experiencia
  • Falta de conocimientos y habilidades: Una de las críticas más fuertes del documento es el hecho de que los centros de estudio no han adaptado aún sus programas a la realidad post-crisis. El número de personas empleadas en el sector constructor ha caído un 62% desde el año 2005 mientras que el número de graduados en arquitectura e ingeniería civil ha crecido un 174%. Según el informe, los jóvenes no están aprendiendo las habilidades generales que las empresas necesitan existiendo una gran diferencia entre el número de empresarios que consideran ciertas habilidades importantes y el número de jóvenes que son competentes en ellas.
  • Las pymes no se interesan por los recién graduados: En el informe se explica que las pequeñas y medianas empresas españolas no cuentan con los recursos necesarios para entrenar a los jóvenes. Además, añade que el 70% de las empresas de menos de 10 empleados no contratan a personas sin experiencia. Una cifra sorprendente si se compara con el 20% de 2011.
  • Falta de apoyo para encontrar empleo: Solo el 27% de los estudiantes encuestados cree que han recibido la formación suficiente sobre cómo encontrar un trabajo. Según McKinsey, informar a los estudiantes sobre las perspectivas laborales y salarios reduce en un 4% el desempleo en los primeros seis meses después de graduarse y apoyar en la elaboración de los currículum reduce esa tasa un 15%.
  • Falta de prácticas profesionales: A pesar de que las prácticas se asocian significativamente a las tasas más bajas de desempleo, solo el 54% de los estudiantes universitarios y el 66% de los que estudian formación profesional hacen prácticas durante su etapa de formación.

Consejos para jóvenes que buscan empleo

A la hora de buscar un trabajo es necesario ser inteligente y hacer uso de las facultades personales y profesionales. Por ello, y como explica Universia España, hay que tener en cuenta una serie de claves que te ayudarán en la búsqueda de empleo:

  • Edita tu perfil en las redes sociales: Los reclutadores han comenzado a tomar en cuenta los perfiles digitales, y hoy en día son parte de la rutina de certificación de un potencial empleado. Asegúrate de no tener publicadas cosas que te afecten de manera negativa como fotos comprometedoras o actualizaciones de estados con ofensas.
  • Busca información sobre las empresas: Debes conocer la empresa, personalizar el currículum y las cartas de presentación, las capacidades del puesto para el que te presentas, la cultura de la empresa. Infórmate y capacítate para destacarte del resto de los candidatos.
  • Contempla las pequeñas empresas: Los recién graduados suelen optar por presentar su currículum a las grandes empresas, como miles de otros jóvenes, pero debes saber que el primer trabajo es la oportunidad de aprender y obtener experiencia, y las empresas pequeñas son las mejores para ello, además de ser las que más contratan.
  • Fija objetivos en tu búsqueda de trabajo: Asigna metas diarias como enviar tu currículum, llenar solicitudes online o buscar nuevas industrias en las que puedes desempeñarte.
  • Fortalece tu red de contactos: Este punto es fundamental porque de acuerdo a la encuesta de Trabajando.com España, el 73% de los jóvenes consiguieron su primer empleo por recomendación de un amigo.  Dedica tiempo a consultar a amigos y conocidos y fomentar nuevos contactos a través de ferias y eventos de networking.

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Artículo redactado por Cristina Tarodo

cristina tarodoCristina Tarodo es Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid y Máster Universitario en Comunicación Política y Empresarial por la Universidad Camilo José Cela. Ha trabajado como redactora en diversos medios de comunicación como televisión y prensa. Actualmente es redactora en el departamento de contenidos de Womenalia.com. ctarodo@womenalia.com

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