20 claves para preparar una entrevista de trabajo

Jueves, 14 Mayo 2020

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Cada vez que uno va a hacer una entrevista, debe prepararla en profundidad. ¿Cómo preparar una entrevista de trabajo? Te damos 20 claves:
 
 
- Información previa. Cuando te llamen, pregunta y toma nota del nombre de la persona que te va a entrevistar y el nombre de la empresa. Averigua todo lo que puedas de esa persona en Linkedin, si tenéis algún contacto en común, su trayectoria, etc. De la empresa: sus principales retos y competidores, sus principales logros, tamaño, etc. Cuanta más información tengas, mejor imagen darás.

- Adapta tu atuendo a la empresa. Si vas a una entrevista en Google, donde lo que buscan es creatividad e innovación no debes ir igual vestido que a una consultora o a un banco. Esto es un punto fundamental al preparar una entrevista de trabajo. Recuerda que una primera impresión tiene mucho peso

- Apaga el móvil antes de comenzar la entrevista.

- SIEMPRE que saludes a tu(s) interlocutor(es), ponte de pie, dale la mano (sea hombre o mujer) con un apretón firme y entero, pero no excesivamente fuerte, mírale a los ojos, sonríe y ¡recuerda su nombre para usarlo a lo largo de la entrevista.

- Pregunta la duración de la entrevista, ya que en función de eso, podrás extenderte más en las respuestas o ser más conciso.

- No empieces a hablar en seguida. Siéntate y espera a que sean ellos los que lleven la voz cantante. No intentes llenar los silencios a toda costa; el saber esperar denota inteligencia.

- Escucha las preguntas hasta el final. A veces tenemos tantas ganas de quedar bien que interrumpimos y nos perdemos una parte de la valiosa información que me puede dar mi interlocutor. Sus palabras te indicarán qué es lo que están buscando si las escuchas bien. Recuerdalo al preparar una entrevista de trabajo.

- Evita el uso de tecnicismos, anglicismos y palabras malsonantes.

- Siempre que des una información, arguméntala con hechos. Por ejemplo: soy un buen comercial, en mi última ocupación conseguí incrementar las ventas en un X%.

- No te enrolles excesivamente. Lo bueno, si breve, dos veces bueno. Ya pedirán ellos más detalles si así lo requieren.
 
No te enrolles excesivamente. Lo bueno, si breve, dos veces bueno.
- Lleva algún soporte impreso o en un PC o tableta: tu CV, imágenes o vídeos que ilustren lo que vas a contar o cualquier otro material que refuerce la imagen que quieres transmitir.

- Trata de sonreír.

- No preguntes por el salario. Si eres el candidato elegido ya habrá tiempo de hablar de ello.
 
- No preguntes por puestos futuros: céntrate en el puesto que ofrecen.

- Si te preguntan por tus debilidades, no hables de fortalezas disfrazas de debilidades. El autoconocimiento y el deseo de cambio es un valor.

- No mientas ni exageres: se tú mismo.

- Pide información sobre los siguientes pasos del proceso.

Cuando te den la oportunidad de hacer preguntas, te propongo que plantees las siguientes (extraídas del artículo 5 Questions great job candidates ask):

- Qué esperan que consiga en los primeros 60-90 días.

- Cuáles son los atributos más comunes en las personas que consideran excelentes para la organización.

- A qué dedican el tiempo libre sus empleados.

- Cómo piensan enfrentar el reto de... (lo que hayas averiguado sobre los retos a los que se enfrenta la empresa).

 
 
 
 
 
natalia-gomez-del-pozueloPor Natalia Gómez del Pozuelo, CEO y experta en comunicación en Natalia Gómez del Pozuelo
 

 

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