Las empresas no cubren vacantes por falta de especialización e idiomas

Miércoles, 10 Febrero 2016

Página 1 de 2

1311-not-vacantes-vaciasEn épocas de difícil coyuntura económica como la actual, la búsqueda de empleo continúa siendo una de las principales preocupaciones a todos los niveles. No solo en lo que refiere al primer empleo, sino también en cuanto a la progresión interna a niveles superiores o cambios de rumbo profesional. Sin embargo, y aunque resulte paradójico, lo cierto es que nos encontramos en una situación en la que hay una gran cantidad de demandantes solicitando empleo al tiempo que muchas vacantes quedan sin ocupar. ¿Por qué?

De hecho, se trata de una situación que va más allá del caso español. "Dieciocho de las treinta principales economías nacionales del mundo presentan un desajuste severo donde los elevados índices de desempleo no impiden que queden miles de vacantes laborales sin cubrir, porque el mercado no ofrece los profesionales con las capacidades y habilidades que se demandan". Esta es la principal conclusión extraída del recién publicado Hays Global Skills Index 2013, un informe de una conocida empresa de reclutamiento que refleja que los candidatos no cumplen con los requisitos necesarios para encajar en los cargos a los que postulan.

Publicidad

¿Cuál es la razón que alegan las empresas para dejar sus vacantes sin cubrir? En realidad no se trata de una, sino de tres; la falta de especialización, la necesidad de perfiles multitarea y las bajas competencias lingüísticas. Profundizamos en cada una de ellas.


Accede ahora a la sección Empleo de Womenalia


  • Falta de formación y especialización

Según el citado estudio, actualmente la flexibilidad de la formación es muy baja y los planes educativos muy rígidos, no se adaptan a las necesidades del mercado laboral. A penas existe formación universitaria en disciplinas fundamentales para el mundo online como el SEO, el SEM o la analítica web. Algo similar sucede en puestos de alta cualificación relacionados con la energía o en nuevas profesiones que requieren del uso de la estadística aplicada a las apuestas online.

Esta falta de cualificación está provocando una pérdida de talento especialmente entre jóvenes que requieren invertir en formación complementaria antes de comenzar a desarrollar su actividad profesional. Por esta razón, cada vez resulta más habitual para los jóvenes no disponer de experiencia profesional – debido a largos periodos de formación extraordinaria-. Una situación que implica una falta de práctica que no encaja con las demandas de los empleadores.

Publicidad
Comentarios
  • No hay comentarios
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí