Estudios de remuneración

Lunes, 10 Febrero 2014

Las características actuales del mundo de los negocios y la realidad económica ponen en un plano primordial a las políticas de remuneración económica en las distintas organizaciones. De esta forma, han pasado de ser un simple instrumento administrativo a una herramienta vital en la gestión del capital humano.
 
Publicidad
 
Así, las empresas muestran cada vez más un interés creciente en torno a la determinación de las escalas salariales y la gestión de las remuneraciones se convierte en una cuestión técnica y estratégica.
 
Esta tendencia hacia una mayor complejidad en la cuestión de los salarios y su manejo dentro de la empresa queda evidente al observar la trascendencia que han cobrado los estudios de remuneración.
 
Uno de ellos es el elaborado por Michael Page, que muestra las características del mercado laboral en España y que determina con claridad la estructura en cada área, como así también las franjas salariales en los distintos sectores. El estudio abarca todos los departamentos y segmentos, como Finanzas, Legal, Recursos Humanos, Marketing, Retail, Tecnología, Ingenieros, Logística, Banca y otros.
 
Estructura básica del estudio de remuneración
 
Dentro de cada segmento o área se determinan las funciones y puestos que pueden encontrarse, incorporando las vinculaciones y las responsabilidades en cada caso. Asimismo, se establecen las tendencias para cada una de las funciones y los perfiles que habitualmente se hallan o se buscan en el mercado.
 
En todos los puestos puede encontrarse un rango de remuneración que se determina a partir de las características de cada sector y de los criterios que determinan la responsabilidad de la persona, como por ejemplo la magnitud de la empresa o el volumen de negocio que se maneja.
 
Las remuneraciones, que incluyen un valor mínimo y un valor máximo, están compuestas por un componente fijo, otro variable y por las ventajas. También se determina el tamaño de las empresas, mediante la cifra de negocio o el número de empleados, que influye directamente en las remuneraciones para cada uno de los puestos.
 
En las lecturas y links de interés que proponemos (puedes encontrar el enlace al final de este artículo) profundizaremos sobre las principales características que muestra este estudio para las funciones más importantes en una compañía.
 
 

 
PERFILES Y SALARIOS

Estudios de remuneración
 


 
Publicidad
Comentarios
  • No hay comentarios
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí