Cómo certificar tus competencias laborales para encontrar empleo

Martes, 23 Enero 2018

1610-not-jobfie

¿Estás buscando empleo? ¿Cómo se decide si un candidato es mejor que otro? ¿Por un mero CV? Lo que diferencia a un hombre o mujer profesional de otro, no son su colección de títulos y cursos, sino sus competencias personales y laborales. Si eres una mujer profesional y estás buscando empleo, ya no te servirá con enviar tu CV. Hoy en día las empresas reciben una cantidad muy grande de CVs que no saben cómo gestionar. Tienes que demostrar que tienes una carrera profesional y un perfil diferenciado del resto de candidatos.

En muchos procesos de selección presentamos una carta de presentación, el expediente académico, un certificado de idiomas o de otros cursos. Sin embargo, esto no es lo único que valoran los reclutadores de personal. Tu carrera profesional y, por tanto, tu candidatura, están totalmente influenciados por las competencias laborales. Estas incluyen aspectos como el trabajo en equipo o la empatía y también se pueden certificar y con rigor científico.

Publicidad

¿Qué es un certificado de competencias?

Es un documento que te aporta un valor añadido como mujer profesional, tanto si estás buscando empleo activamente como si quieres promocionar en tu empresa.

¿Cómo conseguir un certificado de competencias?1610-not-jobfie2

Existen pruebas de evaluación de la conducta humana basadas en simulaciones. Con una serie de pruebas gráfico-dinámicas mediante ejecución de tareas y retos de 60 min, podemos obtener un informe con las 5 competencias esenciales en el entorno laboral de cada hombre y mujer profesional:

1. Flexibilidad y adaptabilidad al cambio
2. Orientación a resultados y motivación
3. Planificación y organización de las tareas
4. Trabajo en equipo
5. Capacidad de aprendizaje y razonamiento

¿Por qué hablamos de pruebas de simulación y no de otro tipo de test?

Existen dos motivos fundamentales para apostar por las pruebas de simulación:

1."La conducta humana es única". Estas pruebas no se pueden falsear, es decir, no tiene sentido que otra persona lo haga por ti. Cada individuo se comporta de una manera y eso no es ni mejor ni peor, simplemente su conducta será más apropiada en un puesto de empleo que en otro. No es un test de inteligencia donde tenemos que demostrar algo, aquí simplemente actuamos en las pruebas como actuaríamos en el entorno laboral.

Hasta ahora lo que se ha venido haciendo son test de personalidad basados en preguntas y respuestas, pero estos test se pueden alterar. Es decir, una persona puede realizar 3 veces el mismo test y obtener 3 resultados competenciales diferentes. Sin embargo, con las pruebas de simulación la desviación que se puede ocasionar es mínima.

2."Cualquier tipo de evaluación con intervención humana, tiene un sesgo subjetivo". Llámese reclutador, headhunter, psicólogo, coach... el que nos evalúa estas competencias en una entrevista o mediante otro tipo de dinámicas, siempre va a tener el sesgo subjetivo propio de cada ser humano e imposible de anular. Es decir, que una persona empatice más o menos o cualquier otra cuestión, por mínima que sea, va a tener un impacto en el evaluador que influirá en el resultado final.
Mediante un test online y automático, el resultado que se obtiene es 100% objetivo, lo que aportar rigor al certificado mediante este método y no otro. Luego se puede trabajar sobre este informe con los profesionales de RRHH.

1610-not-jobfie-segundapagina¿Dónde puedo conseguir el certificado de competencias?

La certificación de competencias no puede venir de la mano de cualquiera, sino que debe tener una reputación detrás. En esta línea, la empresa Innovenza Outsourcing en colaboración con el equipo de científicos de la Universidad Autónoma de Madrid, llevan 20 años de investigación en análisis de la conducta y han desarrollado un sistema capaz de evidenciar con fiabilidad, los 5 rasgos esenciales para el desempeño en el entorno laboral de cada individuo.

¿Dónde puedo emplear el certificado de competencias?

• Si estás buscando empleo, este certificado puede ir anexado a cualquier candidatura y ofrecer a la empresa un informe más completo y diferente del resto de candidatos. Hay que tener en cuenta que este tipo de certificados no son habituales, por lo que presentarlos siempre será una ventaja competitiva frente al resto de aspirantes.

• Si quieres trabajar con un coach profesional tus puntos fuertes y débiles, puedes hacerlo a partir de este certificado.

• Si quieres optar a un proceso de promoción interna o tu empresa está realizando recolocaciones, puedes presentar este certificado a RRHH para que puedan tener un informe más completo de cómo eres y en qué puesto puedes encajar mejor dentro de la empresa.

Un informe de competencias, te proporciona valor tanto a ti como mujer profesional, como a tu empresa. ¡Ya puedes sumarte a esta nueva tendencia!


Tribuna escrita por Janire Carazo Alcalde, Co-founder & CFO en Jobfie.es

Publicidad
7 Comentarios
  • hector fabio salcedo viafara
    hola estoy buscando empleo.,
    Lunes, Ago 27 2018 8:36:17pm
  • Janire Carazo
    Ahora mismo las pruebas se realizan directamente desde Incorpora-UAM. Os dejo el enlace para obtener más información: http://www.incorpora-uam.com/herramienta.html
    Martes, Ene 23 2018 10:08:28am
  • virginia del real gonzalez -> Janire Carazo
    La página me da error
    Lunes, Ago 20 2018 10:25:13am
  • Montse Casasempere Ruiz -> Janire Carazo
    Gracias por la información Janire; ya está actualizado el artículo.
    Martes, Ene 23 2018 2:04:45pm
  • Andrea Guevara Da Silva
    Quisiera obtener el certificado, pero no funciona el link para el mismo.
    Martes, Ene 23 2018 8:07:15am
  • ANGELES ALBALA MEGIA
    el enlace que ofreceis a JOBFIE.ES o no funciona o no logro encontrar nada relacionado en esta página.
    Lunes, Ene 22 2018 1:11:47pm
  • David Nieto
    También se puede hacer uso del sistema de hiper-etiquetas de https://gowork.es
    Lunes, Ene 22 2018 12:12:28pm
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí