El valor del aprendizaje colaborativo para la mujer profesional

Jueves, 13 Octubre 2016

Aprendizaje colaborativo para la mujer profesional

Debido al ritmo frenético de la mujer profesional, ya no podemos limitarnos a quedarnos con lo que ya sabemos, el aprendizaje debe ser constante para no quedarnos obsoletos. Si te has decidido a montar tu propio negocio, tienes que tener en cuenta que la formación es fundamental y reduce de manera notable el fracaso. Las mujeres emprendedoras tienen que fortalecer las competencias básicas y transversales para cualquier autónomo, además de las específicas del sector en el que se incluye su negocio. Además, tanto para la mujer profesional como para la mujer emprendedora, una buena opción es el aprendizaje colaborativo.

El aprendizaje colaborativo es una de las ramas de la economía colaborativa, una alternativa innovadora y disruptiva a modelos económicos tradicionales, útil para que la mujer profesional fortalezca su carrera profesional y para reducir las posibilidades de fracaso por parte de las mujeres emprendedoras. Seguramente ya conozcáis algunos ejemplos de empresas del entorno de la economía colaborativa, como Cabify, Uber, BlaBlaCar o Airbnb, en dichos casos lo que se comparte es un bien físico como un coche o una vivienda. Cuando hablamos de aprendizaje colaborativo el bien que se comparte no es físico, se trata de un bien intangible y posiblemente el bien más valioso al que podemos aspirar, se trata de conocimiento. Actualmente existen ya varias empresas del entorno del aprendizaje colaborativo, BlueBottleBiz es una de las empresas líderes en este sector, permitiendo cultivar talento y compartir conocimiento, aprendiendo unos de otros.

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Aunque todavía no se oye hablar mucho de aprendizaje colaborativo, cada vez vamos a oír hablar más y más de un concepto que en realidad siempre ha existido en el mundo profesional. Si examinamos más de cerca la historia, muchos de aquellos a los que solemos considerar genios, fueron en realidad parte de toda una escena constituida por personas que se apoyaban unas a otras y que se interesaban por lo que cada uno hacía, copiándose mutuamente y compartiendo ideas. Lo que sucede actualmente es que gracias a las nuevas tecnologías y a la transformación digital, existen plataformas que facilitan dicho aprendizaje colaborativo a la mujer profesional, como Womenalia, combinando contenido curado y de calidad, red de mujeres, contactos y herramientas colaborativas para poder interactuar con el contenido y el resto de usuarios.

Por otro lado, Charles Jennings teorizó hace cinco años que el aprendizaje de un adulto moderno puede dividirse en tres partes, concretamente en una proporción de 70:20:10:

- El aprendizaje formal, aquel que obtenemos a través de las Universidades y cursos en general, apenas supone un 10% de los conocimientos que requerimos los profesionales en nuestro día a día.
- El 20% lo obtenemos del coaching y feedback de nuestros jefes.
- El 70% restante proviene de las interacciones personales de los trabajadores con sus colegas de profesión, de la experiencia y de sus hábitos e iniciativas diarias, como la lectura o el estudio paralelo.1610-not-aprendizajecolaborativo2

En conclusión, el aprendizaje informal constituye el 90% y el aprendizaje colaborativo constituye el 70%. La paradoja es que las empresas siguen destinando prácticamente todo su presupuesto al aprendizaje formal. De ahí que empresas como BlueBottleBiz pongan en jaque el actual modelo formativo dentro de las organizaciones. Además, muchas empresas utilizan hoy en día un LMS (Learning Management System) para la gestión del aprendizaje, pero está comprobado que plataformas de aprendizaje colaborativo generan un engagement en la mujer profesional 4 veces superior al de un LSM tradicional. Esto junto con el hecho de que una plataforma de aprendizaje colaborativo es complementaria a cualquier LMS, tiene un coste muy bajo y un ROI muy alto y sobre todo, permite a las empresas detectar y retener talento, explica que empresas como Apple, Siemens o SAP hayan apostado por incorporar en su día a día plataformas de este tipo.

En realidad, el uso de una plataforma de aprendizaje colaborativo tiene múltiples ventajas para las empresas, entre las que se encuentran:

- Detección del talento oculto gracias a la monitorización y estadísticas que se obtienen de la actividad por parte de los empleados.
- Permite empoderar al empleado para que aprenda de forma libre y a su ritmo, aumentando así la motivación del mismo por aprender, disminuyendo la fuga de talento.
- Además, está comprobado que compartir conocimiento fomenta el trabajo en equipo y aumenta la eficacia de la formación.

Como podéis ver, tanto si eres una mujer profesional como si te encuentras dentro de las mujeres emprendedoras, la formación supondrá un valor diferencial que influirá directamente en tu carrera profesional y en tus posibilidades de seguir creciendo día a día.


Artículo escrito por Maribel Poyato, Sales & Marketing Manager de BlueBottleBiz

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