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Gestiona tu Compromiso

Susi Nieto Barrionuevo Reinventate , Decidete y Aprende a desaprender
3 Dec 2016 BLOG_NUM_COMMENTS

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Gestiona tu compromiso

“El compromiso es un acto, no una palabra”.
Jean-Paul Sartre (Filósofo francés, 1905 – 1980)
En coaching ¿Qué se entiende por compromiso?

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Según Rafael Echeverría[1]  “hacemos cosas diferentes en la medida que forjamos compromisos diferentes”.

Por lo que si no nos comprometemos no podemos hacer cosas, así de claro.

Y…,¿comprometernos con qué o con quién? Primero y necesario Con nosotros mismos.

¿Cuántas veces has disfrazado un compromiso a ti mismo? :

“Mañana llamo a mi amigo”, “El lunes empiezo a caminar y hacer ejercicio”,

incluso yendo más profundo, “Quiero ser feliz”.

¿Qué ha hecho que tu compromiso se viniera abajo?

¿Qué necesitas para comprometerte más, contigo mismo?

¿Cuáles serían los beneficios de comprometerte?

¿Y los beneficios de no hacerlo?

Porque si te quedas en el mismo lugar, algún beneficio debe tener. ¿Cuál es?

Al principio en todo proceso de coaching la mayoría de los coachees (clientes)  toman acción para quedar bien con el coach y amortizar lo pagado pero luego si no hay un verdadero interés o no se tienen claros los objetivos, se vuelve hacia atrás y de nada sirve.

Cuando ya se toma consciencia y se empiezan  a realizar cambios desde el interior va tomando forma y significado el  acto del compromiso, pues aunque parezca relativo a la única persona que le cambia la vida es al coachee si se compromete o deja de hacerlo.

¿Quieres darle otra forma a tu vida?

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 Hay que diferenciar entre  quien soy sin comprometerme con mi objetivo y quien puedo llegar a ser si lo hago y como consecuencia, lo logro.

Aprender a gestionar el compromiso:

QUIÉN QUIERO SER CON MI OBJETIVO CUMPLIDO, es fundamental que te lo plantees.

  Tiene que ver con qué tan valioso es eso para mí y por tanto, con mi grado de compromiso conmigo mismo para alcanzarlo.

  Hay importantes filósofos que opinan que lo que no se puede medir no se puede gestionar pero en Coaching tenemos algunas estrategias para ello y lo hacemos investigando con el Cliente, antes de comenzar su proceso y hacia el final de cada sesión. Esto es tan importante que, algunos Coaches solo trabajan con Clientes altamente comprometidos para evitar ocasionarle pérdida de tiempo y dinero, (ética profesional).

   Te sugiero que antes de iniciar un proceso de Coaching, te preguntes honestamente ¿del 1 al 10, que tantas ganas tienes de lograr eso que deseas?

   Si tu respuesta es superior a 8, ¡apuesta al proceso con confianza!

   Si ya estás en un proceso y percibes que tu compromiso es 8 o inferior,  ¿qué te está faltando para que sea 10?

   Puede que te sorprendas con tus respuestas….

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Tu Coach. Susi Nieto 

[1] Doctor en Filosofía y Sociólogo chileno, especialista en Ontología del Lenguaje y pionero en la difusión del Coaching Ontológico en Sudamérica).

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